“我們要通過干部綜合信息管理平台建設，實現‘進、用、訓、管、出’全鏈條管理，推動選人用人更加科學精准。”日前，在學習貫徹黨的二十大精神研討會上，湖北省武穴市委組織部分管干部工作的同志如是說。

今年以來，武穴市委組織部始終堅持新時代好干部標准，持續完善“選育管用”全鏈條機制，聚焦“三量三力”，努力鍛造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。

盤活“存量”，注入擔當作為“新動力”。對全市12個鎮（街道）開展全覆蓋調研，全面了解換屆后班子運行和干部隊伍建設情況。圍繞加強市直單位領導班子建設，先后深入各市直單位開展2輪專題調研，對市直單位領導班子年齡結構、學歷結構、專業結構進行全面分析，選優配強領導班子。重新構建領導班子年度目標考核體系，建立“紅黑榜”管理機制，鄉鎮（街道）、市直部門經濟高質量發展考核權重統一提高到38%，倒逼各級領導班子和領導干部謀發展、抓發展、促發展。

擴大“增量”，提升年輕干部“戰斗力”。不斷健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，印發《武穴市年輕干部隊伍建設（2022-2026）五年規劃方案》，配套制定《武穴市年輕干部能力提升班活動工作方案》《武穴市年輕干部“青藍結對·導師幫帶”工作實施方案》兩個子方案，推進全市年輕干部隊伍建設制度化、規范化、常態化。截至目前，全市1000余名年輕干部全部參與能力提升班活動，23個聯合學習小組開展集中學習累計120余次，558名導師與904名35歲以下年輕干部結成幫帶對子，助推年輕干部成長成才。

提升“質量”，激活干事創業“內動力”。出台《關於聚焦沖刺百強進一步激勵干部擔當作為的若干措施》《關於在全市重點工作一線考察識別干部的工作方案》等政策文件，有效激發廣大干部干事創業熱情。今年以來先后在疫情防控、招商引資、項目建設、征地拆遷和優化營商環境等重點工作一線，提拔重用職務和晉升職級11人，嘉獎38人。大力推動干部上派下挂，上派4名優秀年輕干部到省直和黃岡市直單位挂職鍛煉，外派26名干部赴浙江海寧跟班學習，選派13名干部到鄉鎮和市直部門雙向挂職鍛煉。（劉君）

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