武漢市公安局組織挂職副所長成果分享交流活動，10名挂職副所長參加分享。

“這次沉侵式體驗，會推動機關民警從基層著眼、為基層著想、向基層發力。”9月22日上午，武漢市公安局首批挂職副所長挂職成果分享會上，武昌區公安分局徐家棚街派出所挂職副所長秦俊說。

一年來，像他一樣在派出所挂職的224名青年民警，積極響應加強新時代派出所工作需要，將基層實踐當成學習課堂，持續激發班子活力、提升隊伍能力、激勵擔當作為，圓滿完成了挂職鍛煉任務。

當天，新的一批224名年輕民警奔赴全市各區公安分局派出所，開啟挂職鍛煉生活。將優秀年輕民警放到基層和艱苦地區“墩墩苗”，已在武漢公安形成常態機制。

在敢打善斗中守護城市平安

江漢區公安分局唐家墩街派出所挂職副所長趙文琳檢查轄區網約房安全情況。

派出所在公安工作中居於戰略性、基礎性地位，但部分派出所班子結構不優，不能完全適應新形勢新任務，迫切需要更年輕、能力更強的青年民警加入，激發班子活力，提升隊伍能力。與此同時，一些機關年輕干部工作經歷單一，沒有基層工作經驗。

為此，武漢公安將挂職鍛煉作為優秀年輕干部培養選拔的重要舉措，於2022年8月，派出首批224名年輕民警到全市224個派出所，挂職副所長。一年來，他們立足公安基層一線，主動參與改革謀劃，探索優化派出所警務運行機制。

近年來，網紅民宿成為不少年輕游客首選，治安支隊在唐家墩派出所挂職副所長的趙文琳發現，轄區的民宿大多數通過網上預約、不見面式經營，存在一定治安隱患。

他與社區民警深入調研，撰寫文章，推動武漢市公安局出台網絡預約住房治安管理暫行辦法，嚴格落實實名登記，全面整治“住宿不登記”“甲登記乙住宿”“一人登記多人住宿”等問題。

干什麼學什麼、缺什麼補什麼，年輕民警把基層挂職當成難得機遇，緊密結合轄區實際，在實踐中“學悟”，認真調查研究，尋找影響平安穩定重難點問題的“破冰”之法。

江岸區公安分局四唯街派出所挂職副所長黃博靚順應基層民警辦案需求，推動開發專門數據查詢模塊，使基層民警足不出戶便可實時查詢重要辦案數據。武昌區公安分局徐家棚街派出所挂職副所長秦俊總結經濟類詐騙案件“研、查、調、控、結”五字工作法，破案26起，抓獲犯罪嫌疑人33名。禁毒支隊在新洲區公安分局雙柳街派出所挂職副所長楊程發揮緝毒民警專業優勢，深挖涉毒線索，抓獲違法犯罪人員82人。

挂職一年，服務一所，年輕民警杜絕“挂職心態”“看客心態”，圍繞捍衛政治安全、維護社會安定、保障人民安定想辦法、下功夫，持續推進基層提振、基礎提質、基本能力提升三大行動。今年以來，全市盜竊警情同比下降38.7%，派出所現案破案率達31.8%。

56名挂職副所長受到表彰獎勵

洪山區公安分局珞南街派出所挂職副所長丁凡（右一）與同事在轄區走訪。

今年8月，東湖風景區磨山景區，兩游客因騎車碰撞而發生爭吵，東湖風景區公安分局磨山派出所挂職副所長李義超和同事巡邏發現，立即上前制止，分頭勸說化解矛盾，避免了事態升級。

東湖風景區游客多，因排隊、插隊、搶佔拍照位置等產生的糾紛類報警不在少數。李義超建議將值班警力從辦公區搬進風景區，在步巡中主動發現問題，第一時間解決。“主動靠前服務，把問題想到前面，把實事干在前面，才能真正的收獲民心，贏得真心。”李義超說。

充分發揮基層治理重要作用，排查各類矛盾糾紛風險隱患6.3萬條，因矛盾糾紛引發命案數同比下降26.3%。一年來，挂職年輕民警堅持在學習中實踐、在實踐中學習，經受基層實踐考驗，增進了與人民群眾的感情，提高了處理復雜矛盾、解決棘手問題的能力。

8月23日凌晨，一醉酒男子爬上洪山區某大廈15樓輕生，洪山區公安分局珞南街派出所挂職副所長丁凡運用談判技巧主動溝通，歷時3小時成功將其勸下。

去年10月，青山區公安分局新溝橋街派出所挂職副所長胡安琳在走訪中發現一家違規養老院，他發動市場監管、民政、街道、社區等部門共同參與，依法取締違規養老院，妥善安置養老人員。

武漢經濟開發區公安分局沌陽派出所挂職副所長萬嵩根據轄區實際情況，組織動態布警巡防、精准滴灌宣防，轄區民生類、電詐類警情同比分別下降11.5%、23.2%。

基層是年輕干部鍛煉的戰場，也是健康成長的沃土。既注重從基層選拔干部，又注重為基層選配干部，基層派出所最能鍛煉人、考驗人、培育人，武漢公安把基層一線作為培養鍛煉干部的主陣地，健全常態化工作機制，持續加強優秀年輕干部培養，深化干部隊伍梯隊建設，激勵年輕民警積極投身派出所打防管控建各個戰場。

據統計，首批挂職年輕民警中，先后有56人受到表彰獎勵，其中榮立個人二等功1人、三等功17人、嘉獎36人。

基層派出所多了11名女所長

一年過去，在首批挂職的224名年輕民警中，有50人主動申請繼續挂職1年。

挂職期間，與派出單位工作脫鉤，日常管理以接收區公安分局、派出所為主，挂職干部一年內如果累計不在崗時間超過15個工作日的，其挂職經歷不予認定。武漢市公安局不定期組織抽查，對挂職干部開展集中調研和考核，考核結果作為表彰獎勵、評先評優、選拔任用的依據。

“在基層一線摔打磨練，學習提升統籌協調和處理復雜問題的能力，為今后做好團組織各項工作打下堅實基礎。”1998年出生的張錦星，在第二批挂職民警中，年齡最小。現任東西湖區公安分局團委書記的她，今年六月當選為團中央十九屆候補委員。

第二批挂職民警中，像張錦星一樣的優秀年輕女民警共有11人，較首批增加2人。今后一年時間裡，他們將以副所長身份，全面參與派出所各項工作，在基層一線磨煉意志、增長才干。

“把年輕干部當做推動武漢公安事業發展的生力軍，放到基層和艱苦地區多‘墩墩苗’。”據介紹，在第二批挂職民警中，90后民警佔比達到32%，更加年輕。

“挂職鍛煉作為年輕干部選拔培養、成長成才的有效路徑，將一抓三年，形成常態，不斷在全局樹立注重基層基礎和有為者有位、能干者上、優秀者優先的鮮明導向。”武漢市公安局負責人表示。（圖/文 馮威）

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