1月5日從“孝感市人才引進培養實施辦法”新聞發布會上獲悉，《孝感市人才引進培養實施辦法》（以下簡稱“實施辦法”）正式出爐，重點支持孝感主城區企事業單位引進人才、強化人才培育激勵、提升人才服務保障力度，市級保障資金由之前的每年1000萬元增至每年6000萬元，力度之大，前所未有。

“實施辦法”對孝感現有人才政策進行了系統優化和升級，將服務對象由事業單位引進的專業緊缺人才拓展到全市企事業單位急需緊缺產業人才，更加突出對高尖精人才的培養和支持。 服務內容從有到優，在人才編制池、特設崗位、津貼補貼、個稅獎勵、公積金保障、科創平台扶持、跟蹤培養等政策內容進行了探索，為人才提供全方位服務。

資金保障力度空前，重點加大對中省科研創新平台的支持力度，對新認定的國家級重點實驗室獎勵標准由之前的50萬元增至1000萬元，省級重點實驗室獎勵標准由之前的10萬元增至100萬元﹔對新認定的國家級、省級技術創新中心分別一次性獎勵500萬元、100萬元﹔對新獲批的省級及以上產業技術創新聯合體、產業技術研究院一次性獎勵100萬元，專業型研究所（公司）、企校聯合創新中心一次性獎勵50萬元﹔對新建的院士工作站、博士后創新實踐基地分別一次性獎勵30萬元、20萬元。

“實施辦法”還全方位解決人才的后顧之憂。對企業引進的產業領軍人才、拔尖人才及專業緊缺人才分別給予每人30萬元、20萬元、7.2萬元的生活補助，對事業單位引進的博士、碩士，分別給予每人20萬元、6萬元的生活補貼﹔事業單位引進的人才，在孝感城區無房或家庭人均住房面積低於25平方米的，可3年免費入住人才公寓，企業引進的產業領軍人才、拔尖人才及專業緊缺人才，沒有住宿安排的可協調入住人才公寓﹔企事業單位引進人才在孝感中心城區購買首套商品住房，博士、碩士分別發放購房補貼12萬元、8萬元﹔分級建立高層次人才編制池，統籌調劑專項事業編制，用於滿編非參照公務員法管理的事業單位引進高層次、急需緊缺專業人才﹔試用期滿考核合格的博士、碩士、本科生聘到管理崗位的，可分別按管理七級、八級、九級崗位聘用，聘到專業技術崗位的，在取得相應的專業技術職稱后，可分別按專業技術七級、十級、十一級崗位聘用﹔企業引進的領軍人才、拔尖人才及事業單位引進的人才，可協調安排配偶就業和子女入學。

近年來，孝感持續加大人才招引力度，2022年以來拿出事業編制共引進教育、醫療、檢驗檢測、數智等領域急需緊缺專業人才1025名。（方桐、李林、鄔強）

分享讓更多人看到