趙宗合（左）在傳授電焊技巧。 　　受訪者供圖

　　“左右夾角成90度，上下夾角在70—90度之間，確保手臂緩緩跟隨焊條熔化的速度穩定送進，動作不要變形……”走進位於湖北省武漢市陽邏經濟開發區的中國一冶焊接技術培訓中心，數十名電焊工學員頭戴焊接面罩，手持焊把或焊槍，正在技能教師趙宗合的指導下，練習焊接鋼結構零部件。

　　今年47歲的趙宗合，已經在一線從事焊接工作25年。從學徒工干起，趙宗合一步一個腳印，先后參與了國內外大小工程建設百余項，焊縫總長度累計達10余萬米，攻克液化天然氣儲罐專用鋼、高真空不鏽鋼球罐焊接等諸多難題。他能吃苦，善鑽研，不僅自己掌握了一身焊接絕活，還帶出了一大批技術型的專家徒弟。

　　2023年，趙宗合當選為十四屆全國人大代表，肩上的擔子更重了。“我是從產業工人中走出來的代表，要多為工人發聲。”趙宗合說。一年來，他深入工廠車間和生產一線，通過參加技術交流、論壇等，傾聽工友們的心聲，了解他們對職業發展、技能人才培養等方面的意見建議。他發現，不少企業仍面臨高技能人才短缺的難題。

　　“當前，我國高技能人才供給與產業轉型升級需求之間的結構性矛盾仍比較突出，但國家免費的職業技能培訓主要集中在服務行業，制造行業的免費技能培訓比較少。”趙宗合說，今年全國兩會上，他提出關於推進國家級技能培訓中心建設的建議，從加強政策扶持、加大經費投入、引進優秀運營管理團隊等方面推動高技能人才培養平台的建設。

　　趙宗合認為，要加強對行業緊缺的焊工、車工等崗位人才培養，加強校企聯動，深化“院校教育+企業培訓+崗位用工”模式，在增加就業的同時，兼顧企業精准用工需求。同時，鼓勵各地加強職業技能培訓中心建設，鼓勵企業強化前沿性、實踐性技能培訓等。

　　技能人才的考核和獎勵機制也是趙宗合的關注重點。“焊得多拿得多，還是焊得精拿得多”“導師帶徒制下，徒弟取得了榮譽，師傅能不能得到相應的獎勵”……在調研中，趙宗合將工友們反映的問題一一記錄下來。

　　“說到底，大家最關心的還是技工這個崗位的吸引力問題。”趙宗合表示，很多產業工人沒有很高的學歷，由於工作繁忙，在學歷提升、職稱晉級方面缺乏優勢，如果按照過去單一的考核機制，技能人才很容易流失。因此，他建議打破身份、學歷、工作年限等限制，加快建立以工作實績和能力為導向的晉升機制，鼓勵企業建立多元化的職業發展通道，設置更為科學的工人晉級層級，為工人提供更多的職業選擇和晉升機會。

　　“近年來，我國相繼出台了一些政策，技能人才培養、使用、評價、激勵制度不斷健全，技能人才隊伍建設進入了‘快車道’。”趙宗合說，越來越多年輕的高技能人才在各級技能競賽和工作實踐中嶄露頭角。他自己帶過的數百名徒弟中，不少已成為單位技術骨干。

　　“作為一名來自基層一線的技工代表，我將為產業技術工人成長鼓與呼，讓更多年輕人願意學習專業技能、爭做大國工匠。”趙宗合表示。

　　《 人民日報 》（ 2024年08月15日 18 版）

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