11月28日至29日，第三屆全國人力資源服務業發展大會在湖北武漢舉行。展館內，AI模擬面試艙外排起長隊，智能機器人穿梭服務。人工智能正重構人力資源服務的形態與未來。

在湖北館的AI模擬面試艙前，求職者正與AI數字人對話，學習如何面試。智通AI產品總監何創成介紹，系統基於3500萬就業樣本進行深度追問，並生成個性化建議。不遠處，中智集團則發布了覆蓋“選、用、育、留”全鏈條的10款數字化產品，彰顯AI貫穿人力資源管理的新模式。

“傳統招聘中HR需投入大量時間篩選簡歷，現在系統可自動處理上萬份簡歷並完成首輪面試評分。”智聯招聘集團副總裁李強表示，其“AI全能版”產品實現了從篩選到初試的全流程自動化。獵聘集團執行副總裁把冉表示，AI顧問能主動介入，幫企業厘清用人需求，讓HR聚焦於更有戰略性的工作。

“刷臉、選崗、投遞，三步完成求職，全程不到一分鐘！”在“職盒1號求職機”前，一位體驗者興奮地說。這台智能終端可通過讀取求職者基本信息自動生成簡歷，成為觸手可及的“數字就業顧問”。

更深遠的效率變革正在發生。起點人力的統計顯示，他們通過發布四大數字化產品矩陣，實現了從線下服務到線上線下一體化的轉型升級。AI技術將原需50分鐘的操作流程壓縮至3分鐘，效率提升超15倍。其發布的“小蜜蜂平台”及“問點點”AI智能體產品，已為百余家企業解決人事、薪酬等專業問題。

面對制造業轉型升級的人才需求，AI也正在助力破解結構性矛盾。企業通過“勞動力地圖”等數字化平台，以更細致的標簽提升人崗匹配精度，推動高質量就業。

展館內，一位“95后”訓練師正在對人形機器人進行精細化訓練。“像我們這樣的人形機器人訓練師，現在是市場剛需。”他說。從數據採集到機械臂開發，一個完整的產業鏈正在形成。（圖/文 楚仁軒）

(責編：周雯、張雋)

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