近日，施耐德電氣武漢工廠獲評世界經濟論壇“人才燈塔工廠”，成為全球僅三家獲此殊榮的企業之一，也是施耐德電氣全球首家以“人才賦能”為核心標杆的智能制造基地。

作為以人才變革為核心的全新評價維度，“人才燈塔工廠”旨在表彰在工作規劃與安全、人才規劃、吸引和入職、人才培養和用人成效等關鍵環節實施了先進解決方案，並對員工隊伍產生變革性影響的卓越企業。

施耐德電氣武漢工廠以“以人為本”為核心，構建了一套系統化的人才賦能體系。面對快速自動化與產品擴展帶來的技能挑戰，工廠從源頭入手，與11所院校合作開展數字化學徒項目，打通校園到職場的人才通道﹔在培養環節，利用AI精准識別員工技能缺口，提供定制化培訓與規劃，使技能就緒率從20%躍升至76%，專家佔比提升至76%，並將新員工培訓周期從75天大幅壓縮至15天。在運營中，工廠通過智能排班實現人崗精准匹配，借助師徒機制加速經驗傳承，從而將技術人員流失率降至6%，並釋放工程師精力專注於創新，使新產品導入周期縮短三分之二。這套將技術賦能人才與人才驅動創新深度融合的實踐，不僅顯著提升了工廠的韌性、效率與創新能力，更作為可復制的藍圖，為全球制造業的數字化轉型提供了以人為核心的關鍵答案。

目前，施耐德電氣在中國已擁有三座各具特色的“燈塔工廠”——上海普陀（端到端燈塔）、無錫（可持續燈塔）與武漢（人才燈塔），共同勾勒出其在華發展的多維競爭力，也彰顯其以生態之力助推中國制造業向新、向綠、向智發展的長期承諾。（張蕊涵）

(責編：周倩文、周恬)

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