“先隨便干著，適應了再說”“剛來嘛，湊合點也無所謂”……類似話語，反映了部分新人干部的心態。聽著平常，卻需警惕。誠然，初到崗位，新環境需要熟悉，新角色需要轉換，一定的適應過程必不可少。可若總懷著“過渡心態”，拿磨合期做擋箭牌，不投入、不鑽研、不擔責，便易陷入“溫水煮青蛙”的困境。久而久之，沒了銳氣、失了斗志，不僅難有長進，還可能變得油滑。

　　年輕干部最可貴的，恰是那股不敷衍、敢較真的干事激情。崗位即戰位，沒有一天是彩排。事業的發展、群眾的期待，不會因為誰是新人就降低標准。入職初始，便不能給自己“差不多就行”的心理暗示。可以經驗不足，但不能態度散漫﹔可以暫時方法不多，但不能擔當缺位。現實中，從來不會有“完全准備好”的狀態，唯有硬著頭皮上、扑下身子干，主動到事上練，才能在游泳中學會游泳。

　　實干，是最有效的適應，也是最好的成長方式。“最美基層高校畢業生”代東援下鄉鎮第一個月，就跑遍了25個行政村，記住了通往每一個村子、每一個小隊的道路，被鄉親們視為“自家人”﹔雖是00后卻經驗豐富的“老技工”歐陽辰妮，入職煤制油廠后，多次主動請纓，弓著身體鑽入狹窄管道縫隙，協助排除20多處故障……告別觀望與蹉跎，將蓬勃朝氣注入每項任務，選擇以奔跑的姿態投身干事創業，方能書寫不負韶華、不負時代的人生篇章。

　　《 人民日報 》（ 2026年05月20日 05 版）