聽得懂兩頭話、兩頭說得上話，孵化這樣一批“勘探者”“翻譯官”，就能更好彌合各創新主體間的罅隙，聚攏零散的需求、喚醒沉睡的成果

　　走進四川綿陽科技城，撞見“一束光”。

　　追光，是朝暮不輟的上下求索。光子技術研究院內，科研人員專注於“輻射光致發光劑量計”等研發﹔產業園車間裡，工人忙著對激光器產品進行精密調試、質量檢測。沉潛深耕，隻為闖出新路、技術破圍。

　　馭光，是對創新邊界的寸寸拓進。一束高能激光掃過鋼板，剝離鏽跡而不傷及本體，真正意義上實現無損清洗﹔一枚比指甲蓋還小的傳感器，可在零下270攝氏度穩定測溫，打破國外壟斷，抗輻照性能更實現反超。

　　成為光，是走出院牆賦能千行百業。傅裡葉變換光譜儀應用至現代農業、釀造工業，高分辨光學無損檢測儀為解決航空航天、高端裝備領域“卡脖子”難題提供新手段……一束光點亮千束光，發出萬般熱。

　　這條光的旅程，也是科技創新和產業創新互融共促的過程。綿陽曾面臨“科技強、產業弱”的困境，近年來以新型研發機構作支點、中試平台建設為紐帶，創新鏈產業鏈同頻共振，截至去年，高新技術企業已達1042家。光子技術研究院，便是由綿陽游仙區與中國工程物理研究院激光聚變研究中心共建，助力當地構建起全鏈條創新生態。

　　一名科研院所負責人說得形象：“希望以市場化方式把更多絕活擺上貨架，打造‘科技義烏’。”這個比方，點出融合之要，也藏著轉化之難。從實驗室到生產線，中間隔著多個環節。關山怎越？技術不會自己走路，讓它邁開步子的，終究是人，攻堅前沿的人、懂行識路的人、牽線搭橋的人、保駕護航的人……

　　參觀科技城時，對專業技術了如指掌的講解員並非院所專家，而是本地干部，令人印象深刻。領導干部隻有掌握專業知識，才能更好與科研機構、科技型企業打交道，更高效發展產業生態﹔也隻有懂市場、明技術、知產業，才可以更好實現有效市場和有為政府的有機結合。

　　打通產學研堵點，離不開穿針引線的“科技紅娘”。綿陽培育技術經理人，一頭對接產業之需、一頭深挖實驗室之有，成就“科技姻緣”，今年已為500余家企業提供服務。浙江推進人才改革，高校教師任“科技副總”入企實踐、企業人才任“產業教授”入校帶教，雙方“朋友圈”互相對接、彼此賦能。聽得懂兩頭話、兩頭說得上話，孵化這樣一批“勘探者”“翻譯官”，就能更好彌合各創新主體間的罅隙，聚攏零散的需求、喚醒沉睡的成果。

　　破解創新轉化痛點，有把脈問診的“專業醫生”很重要。綿陽聘請院士專家，為激光產業深度“體檢”，劃定時間節點、繪就發展路線圖，讓融合有方向、有抓手。安徽打造開放型汽車生態實驗室，盯著企業共性難題找“病根”、開“藥方”，再面向全國匹配所需技術，靶向“制藥”，讓產業更健康、更茁壯。有了看得清全局、摸得准脈搏的人，技術轉化就能有的放矢、少走彎路。

　　激活人的創造力，要為探路者鬆綁、給敢闖者托底。前不久，中辦、國辦印發《關於推動科技創新和產業創新深度融合的意見》，強調“完善創新激勵和評價政策”。綿陽探索校編企用、校企雙聘，賦予職務科技成果所有權或長期使用權，讓高校人才“名利雙收”、願轉化。廣東發布“盡職免責”指引，明確科技成果轉化中4種免責情形，助力科研人員卸下思想包袱、敢轉化。給探索多些激勵、為創新留足空間，就能讓更多人踏上新路、勇闖無人區。

　　人才是第一資源。實驗室裡的科學家、懂業務善服務的“陪跑者”、對接技術的“經紀人”、把脈行業的智囊團等，都是推進中國式現代化不可或缺的棟梁。以改革破藩籬、以機制暢循環，讓創新鏈上的每一個人都站得穩、行得遠、成為光、釋放熱，高質量發展的前路定然光芒萬丈。

　　《 人民日報 》（ 2026年11月11日 05 版）