受理问题线索79件、处置问题线索79件，办结问题线索105件，分别较去年同期增长83.7%、393%、854%；

清理、整合、修订了一批重点制度，推进决策程序规范化；健全了内部监管制度，推进办案程序规范化；

11名干部被推荐纳入市委年轻干部培养库，9名干部被提拔和进一步使用，队伍干事创业的内生动力全面激发……

一场“岗位练兵 提能增效”行动正在进行中，热力从湖北省鄂州市纪委监委机关散发，破思想之冰、聚凝神之气，以高质量监督服务保障高质量发展。

11月以来，鄂州市纪委监委开展为期3个月的“岗位练兵 提能增效”活动，坚持学思结合、学练结合、学用结合，引导干部勤学、尚学、乐学。班子成员全程参与岗位练兵，部室组负责人牵头组织业务技能提升专班，指导、帮助年轻干部在团结紧张、严肃活泼的环境中快速成长。建立考学机制，不定期分层分类组织全员测试，对成绩不理想的一对一帮扶，以红脸出汗激发学习内生动力。针对工作中存在的短板举办11期专题培训班，为干部全方位蓄能充电。开展“头脑风暴”，聚焦破除工作痛点、难点，征集合理化建议33条、具体措施66条、工作思路27项。对活动中探索出的“拿来能用”、行之有效的经验做法，及时总结提炼，建章立制，巩固岗位练兵成果。

政治过硬、本领高强、勇于担当、作风优良的纪检监察铁军队伍锻造就在当下，征程没有止境。从理论到实践，从思想到行动，从活动到制度，系统化全链条推进的练兵带来全方位的能力提升、延续性的效能释放。“必须突出目标导向、问题导向、实践导向。”鄂州市委常委、市纪委书记赵本立表示，要以岗位练兵为抓手，不断提高干部队伍解决实际问题的能力。（余艳红、郑博）

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