年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，干部队伍逐步呈年轻化态势，如何加强对年轻干部的教育管理监督，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，成为湖北省宜昌市伍家岗区面临的一个重要课题。

为破解这个课题，该区深入研究，全域铺开实施“青廉行动”，通过教育、管理、监督三大环节9项举措，助力年轻干部健康成长。

“教育、管理、监督必须要全过程贯穿年轻干部健康成长，一体发力、同步推进。”该区纪委监委负责人表示，为强化年轻干部廉洁教育，该区纪委监委坚持靶向思维、精准施教，牵头制定“青廉行动”实施方案，聚焦年轻干部入职、任免、晋升等健康成长的关键节点，开展“青廉讲堂”、纪法知识竞赛、现场警示教育等多种形式的活动，筑牢年轻干部拒腐防变思想基础。

在开展政治教育、纪法教育、警示教育的同时，该区在“青廉行动”中着重对年轻干部的成长、履职、生活进行管理，结合全区干部“作风建设年”活动，探索建立年轻干部成长管理手册、成长档案，紧盯年轻干部“八小时以内”思想工作状态，以及“八小时之外”风险隐患；通过巩固拓展“我为群众办实事”活动，引导年轻干部树立和践行正确政绩观；结合清廉家庭建设，开展寻找“传家宝”家庭助廉活动，构筑反腐倡廉家庭防线。

作为年轻干部的“私人定制”廉政导师，该区纪委监委做实政治监督、做优日常监督、做好专项监督，结合年轻干部所处岗位，指导年轻干部建立岗位廉政风险清单；联系区委组织部定期召开干部监督联席会议，及时咬耳扯袖；将年轻干部“涉网”“涉毒”“涉赌”问题专项监督纳入派出监督重要内容，定期监督、跟进监督，做实做细治“未病”工作，确保年轻干部沿着正确轨道健康成长。

此外，该区纪委监委将在坚持有案必查、违纪违法必究的同时，继续深化容错免责、不实信访举报澄清保护机制，为受到不实反映的年轻干部撑腰鼓劲。（罗佳）

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