“此次谈话是提醒也是鞭策，让我充分认识到本单位党风廉政建设工作中仍存在不少短板和弱项，我将认真对照问题通报，率先垂范、狠抓落实，确保整改到位。”日前，湖北省武当山特区某单位一把手在接受谈话时表态。

为做实“一把手”监督，武当山特区纪检监察工委将同下级党委（党组）“一把手”谈话作为政治监督具体化常态化的切入口和突破点，制定《武当山特区纪检监察工委负责人2022年同下级“一把手”谈话工作方案》，对全区43个党委（党组）主要负责人进行谈话。

谈话前由相关部室围绕日常监督、专项检查、巡视巡察、信访举报、年度考核、对谈话单位进行综合研判，客观精准“画像”，拟定有针对性的谈话方案和谈话提纲，由该区纪检监察工委主要负责人逐一审核把关，做到带着问题“有备而来”。

“主体责任落实不到位、班子成员一岗双责有待加强”“党风廉政建设压力传导不够”“干部存在麻痹思想......”开展谈话时，既谈单位党委（党组）落实主体责任情况，也谈领导干部履职尽责情况，不走过场、不讲客套，一针见血、直点痛处，让谈话对象能真正“红红脸、出出汗、紧紧神”。

该区积极做好谈话“后半篇文章”，对被谈话单位党委（党组）下发督办整改通知，督促制定整改措施，逐条落实，将谈话指出的问题整改落实情况纳入日常监督、专项监督工作重点，作为党委（党组）年终党风廉政责任制考核量化依据，对问题整改搞形式、走过场的予以追责问责，形成提出问题、督促整改、提升工作的闭环机制，切实发挥谈话加压作用，坚决防止“一谈了之”。目前已完成对7个单位“一把手”谈话，指出问题19个，下发督办整改通知书7份。

“‘一把手’谈话是推动落实主体责任的有力抓手，我们要切实抓住这个‘牛鼻子’，坚持常态化谈话机制，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。”特区纪检监察工委主要负责人说道。下一步，武当山特区将实行“一把手”谈话工作全覆盖，以有效监督管住管好“关键少数”。（方晓 曹裕玥）

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