湖北省黄冈市浠水县举办年轻干部谈心谈话会。

“大家要严格要求自己，始终保持清醒头脑，守住底线、不踩‘红线’、不碰‘高压线’，做到慎独慎微慎初慎终……”近日，湖北省黄冈市浠水县散花示范区（镇）举办青年干部读书班，对25名90后的年轻干部进行集中廉政谈话，并就进一步强化年轻干部廉政教育提出要求。

自8月份“宣教月”活动开展以来，浠水县坚持在年轻干部教育管理监督上下功夫，开展廉政教育和业务知识培训，加强年轻干部的党性意识、纪法意识，增强业务能力，督促全县年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

逢提必谈   把好履职“第一关”

“在新的岗位上，期望大家做到廉勤双修、德才兼备，切实履行好‘一岗双责’，做到忠诚干净担当……”浠水县委书记付宇与换届以来提拔重用的50余名新任科级干部面对面谈心谈话。

常态化开展任前廉政谈话是该县严把干部选拔任用廉洁关，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程的具体体现。在实践中，该县按照分层分类的原则，围绕职能职责和廉政风险点，采取个别谈话和集体谈话相结合方式，有的放矢、突出重点进行廉政谈话，打好廉政“预防针”，确保履新干部在新的工作岗位上开好头、起好步。

此外，该县纪委监委还将“逢提必谈”与纪法知识测试、廉政党课、警示教育等结合起来一体推进，不断丰富廉政谈话的内涵。今年以来，已对换届以来613名新一届村级纪检委员开展纪法知识专题培训，由乡镇党委组织对15个乡镇(区、处）新任村两委干部开展任前廉政谈话活动。

“这次廉政谈话让我受益匪浅，提醒我们在新岗位上要拧紧思想‘总开关’，牢记纪律要求，从严要求自己，真正做到勤勉干事、干净做人。”一名副科级干部在谈话后感慨到。

精准施教   拧紧思想“螺丝钉”

宣教月期间，该县坚持把教育倡廉作为年轻干部廉政教育“先手棋”，通过开设年轻干部廉政教育专题培训班、组织庭审旁听、参观红廉教育基地、线上展播廉政微视频、观看警示教育片、开展党纪法规知识测试等多种形式，教育引导年轻干部坚定理想信念，在廉政教育中涵养忠诚品格。同时，依托网站、微信公众号等平台，推送清廉小故事、清廉文章，解读党纪法规，用“微”力量提高广大年轻干部的廉洁意识。

“我们将进一步培养年轻干部的廉洁意识和法律意识，加大对年轻干部的警示教育，用身边的案件强化震慑，深化开展以案五说，让干部知敬畏、守底线，警惕干部贪腐‘年轻化’。”该县纪委监委相关负责人表示。

严管厚爱   筑牢廉政“防火墙”

“90后年轻党员干部李某因沾染不良嗜好，多次挪用村级集体资金用于偿还赌债，属于挪用资金违法行为，鉴于其主动投案自首、积极退还全部挪用资金，根据相应法律法规，李某被给予党内严重警告处分，处分期为二年……”在浠水县领导干部警示教育大会上，县纪委监委通报了年轻干部违纪违法案件，彰显出始终坚持监督执纪问责决不手软的强烈信号。

浠水县纪委监委把年轻干部腐败和作风问题纳入监督执纪的重点，对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍，紧盯关键岗位、手握重要权力的年轻干部开展针对性监督，严肃查处年轻干部违纪违法问题，强化不敢腐的震慑作用。聚焦抓早抓小做实日常监督，精准运用“四种形态”，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，时时提醒，及时挽救，切实避免“小问题”酿成“大错误”。认真落实“三个区分开来”，着力抓好年轻干部的回访教育、容错免责和澄清正名，旗帜鲜明为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲。

“我们将坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，进一步排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，推动全县年轻干部教育管理监督制度化、规范化，为年轻干部健康成长保驾护航。”该县纪委监委主要负责人表示。（图/文 张嫣然、南静）

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