“家乡开通了高铁，交通也更便捷了，但是研发人才还是往武汉跑。”湖北省武穴某化工公司负责人说。留不住研发人才，曾是掣肘武穴企业发展的难言之隐。

这样的情况并不是个例。长久以来，中高端人才引进难、留住难是县级城市招才引智面临的共同难题。位于大别山下、长江之滨的武穴市，处于武汉城市圈、皖江经济带、鄱阳湖生态经济区交汇处，在招引人才方面，由于县域经济局限性，饱受周围经济强市的“虹吸”，一定程度上存在“大树底下不长草”的现象。

针对这一现象，武穴市委人才办积极研究对策，找准问题症结所在，鼓励有实力的企业布局“人才飞地”，将引才触角向一线城市延伸。祥云股份在武汉等城市设立研发中心，每年为公司引进科技研发人才30余名，帮助企业解决“卡脖子”技术难题。2021年，该公司获省级科技奖励大奖，一项获省技术发明一等奖。

建设“人才飞地”带来实实在在的效果，武穴的“人才圈”进一步扩大。武穴依托医药化工、绿色建材、电子信息、装备制造四大主导产业在外建立“人才飞地”，发展“飞地”经济，将“本地筑巢”模式转变为“邻凤筑巢”，以“飞地”为纽带更好地集聚各类科研人才和科研成果，实现人才发展在都市、科技研发在飞地、成果转化在武穴。

截至目前，武穴率先成立全省首家县级海智（离岸创新）工作站，在上海、深圳等一线城市设立5家人才工作站。推动祥云股份、广济药业等6家企业在武汉等城市建立技术研发中心12个，共引进620余名研发人才。今年1至6月份，全市高新技术产业完成增加值84.46亿元，为县域经济高质量发展增添活力。（柳江林）

分享让更多人看到