“在‘五个一线’选拔重用干部上，对市委组织部门到一线查看工作现场、听取干群反映，全方位了解干部的表现和实绩，提升干部考察识别精准度的务实作风，我们感到十分满意。”10月10日，湖北省武穴市田家镇“两型”社会建设循环经济试验区项目工地上，正在现场协调推进项目建设的该市干部如是说。

这是武穴市委组织部聚焦建设“好正实优”县市，紧盯“冲刺全国百强县市”的目标，突出选贤任能，在思想破冰上持续用力，着力锻造推动高质量发展的高素质干部队伍的过硬举措。

武穴市委常委、组织部部长董晓燕表示，要以高质量组织工作服务保障高质量发展，为武穴冲刺全国百强县市提供坚强组织保证。

全天候“学”，锤炼专业思维。将学习作为组工干部的立身之本、立业之基，引导干部在干中学、在学中干，依托“学习强国”“共产党员网”等学习平台开展线上自学。针对35岁以下年轻干部，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，创新推进“青蓝结对·导师帮带”计划，扎实开展年轻干部能力提升班活动，每月定期开展培训学习，确保学有所得、提神补能。

全方位“讲”，涵养专业素养。定期举办“干部大讲堂”，为干部“加油充电”，每次安排2名干部讲具体业务，分管部领导现场点评，随机抽查3名干部，检验知识点掌握情况，倒逼干部在讲中锻炼、听中收获、考中受益。每月召开支部主题党日活动、党小组会议，对重要会议精神深入研学，通过人人讲体会、找差距、谈打算，促使每一位组工干部胸怀大局、登高望远，对标对表、笃行实干。

全领域“练”，磨砺专业本领。“软肩膀挑不起硬担子”。为此，动员全体组工干部结合往年工作要点和上级最新精神，参与组织工作要点起草，在重点谋划本股室业务目标任务的基础上，对其他股室业务提出可行性建议，打破了股室壁垒，实现了互通互融，达到了互促互进的目的。同时，把调查研究作为提升专业水平的“磨刀石”，通过开展换届后领导班子运行情况调研、村级组织换届“回头看”工作调研、人才大走访大调研、公务员平时考核调研等系列活动，引导组工干部深入基层一线把脉问诊、对症下药，不断强化专业素养，炼就“铁肩膀”，提高本领能力，提升工作质效。

全过程“考”，锻造专业精神。以公务员平时考核为抓手，通过一周一计划、一月一小结、一季一评议，考准考实干部平时表现。建立正面清单，将文章发表、上级表彰、参与重大活动等情形，作为考核评议的重要参考依据，激励每个组工干部主动作为、勇挑重担。设立“月度实干之星”“季度实干之星”“年度模范实干之星”，对表现优异的干部张榜公示，营造了比学赶超、创先争优的良好氛围。今年以来，部机关先后提拔重用表现突出的干部6人，晋升职级7人，干部队伍活力进一步激发。（高鑫、刘君、郭震）

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