“要在学习中提高政治站位，以‘青廉讲堂’活动为抓手，把年轻干部教育管理监督作为重要任务，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激励年轻干部善作为、勇担当。”

近日，湖北省十堰市房县纪委监委组织年轻干部专题学习《湖北省容错纠错工作办法(试行)》，将容错纠错、澄清正名等制度解读融入纪检监察干部业务培训内容，定期梳理典型案例，营造敢于担当踏实做事的浓厚氛围。积极宣传容错纠错机制，划出干事创业“安全区”，激励干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在监督执纪力度的同时更显温度。

健全落实干部重新使用、回访教育制度，是纠正思想偏差、重燃干事热情的重要方式。房县纪委监委通过谈心谈话、民主测评、实地走访等形式，全面推行一把手“三不直管”制度，进一步深化“四种形态”，用好用活提醒、函询、诫勉等组织处理措施，及时发现苗头性、倾向性问题，及时扯扯袖子、拍拍肩膀，将潜在性问题解决在萌芽状态，确保干部既干事又干净、敢干事不出事。

“要在‘三个区分开来’的基础上，进一步明晰不同系统、不同领域容错纠错情形，厘清容错纠错范围界限，才能有的放矢的为干事创业者撑腰鼓劲。”房县纪委监委党风政风监督室负责人高翔说道。

同时，结合实际出台实施细则、操作办法，划清界限，明确尺度，辩证分析“能容”与“不容”的情形，在审查调查中，把握好“错误”情形，精准把握“诬告”与“澄清”的界限，积极推动“有错”到“有为”转变。

据悉，2022年以来，房县纪委监委把落实“三个区分开来”作为营造良好政治生态的重要抓手，扎实开展澄清正名和查处诬告陷害工作，为受到失实检举控告的121名党员干部澄清正名，查处3名诬告陷害行为人。

“为创新者容，为实干者容，为担当者担当、为负责者负责，从而营造良好的干事创业氛围。”房县纪委监委相关负责人表示，下一步，该县纪委监委将对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导；对于勇于创新、工作出现失误的干部，及时进行面对面谈心谈话。对问题产生的源头、过程及后果进行分析，督促干部分析问题、找准原因、及时补救，不断激发干部干事创业新活力。（贺桢、杨晓凤）

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