“一枝新叶，惊艳你与春天最美的瞬间；一翦薄片，天赐你与黄鹤淡雅的遇见……”有这样一首歌曲，经常回荡在万家湖畔，时而悠扬深邃，时而炽热激昂。

文化兴则国家兴，文化强则民族强。新业薄片公司肩负起国有企业在中国式现代化建设中的新使命新任务，深入贯彻落实国家和行业关于企业文化建设的工作要求，以社会主义核心价值观为引领，弘扬“两个至上”行业共同价值观，传承湖北中烟“思行”文化，结合自身实际创建了“新一线”文化，以企业文化凝聚职工、激发活力，推动企业在品牌高端化、制造智能化、转型绿色化、治理数字化、人才复合化、视野国际化等方面呈现出一派“新”气象。

学新思想，悟在一线

新业薄片公司坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升“政治三力”，学出忠诚干净担当的优良品质和过硬作风。

公司党委严格执行“第一议题”制度，建立“一周一学、示范领学、培训研学、督查促学、宣传导学”的“五学”机制，时刻保持理论上的清醒。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，推动党的创新理论在企业走深走实。党员干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的自觉性进一步增强。

扎实开展党员干部廉洁廉政教育，推进“三不”向基层延伸。赴湖北省党风廉政建设教育基地、红安黄麻纪念园等地开展“沉浸式”警示教育；推进清廉企业建设，坚持“廉政+互联网”“廉政+文化”宣传，构建清风“6+N”体系；开设法纪讲座，邀请检察官进行专题授课；召开警示教育大会，用身边事教育身边人，把写在纸上的教训变成刻在心里的敬畏。

涵新生态，清在一线

新业薄片公司坚持把正风肃纪与促进治理、推动发展、凝聚人心贯通起来，促进党员干部职工既勤政又廉政、既干事又干净、既有为又有爱，着力营造风清气正、敬业创业、团结一心的良好环境。

坚持以文化人、固本培元，构建“底线 红线 新一线”的清风（廉洁）文化。开设“清风课堂”、发布“清风头条”、编辑发放“清风读物”、制作“清风周边”、开展“清风沙龙”、打造“清风阵地”，以廉洁文化建设为抓手，以廉洁文化阵地为依托，以丰富多彩的“清风”活动为载体，不断提升廉洁文化的引导力、传播力、影响力，全方位涵养风清气正的政治生态。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，多维度营造干事氛围、激发创业活力，逐步形成“人人皆可成才，人人尽展其才”的人才文化环境。坚持公平择优，把握正确导向，激励干部担当作为，营造选人用人良好氛围；尊重职工首创精神，引导职工立足岗位“创新创效创优”，营造竞相成长各展其能的激励氛围；全面打通综合管理、专业技术、专项业务、专门技能四类人员的成长晋升通道，营造各类人才脱颖而出的竞争氛围；注重情感关怀，通过倾听心声、排忧解难、容错纠错，营造暖心感人、拴心留人的人才环境。

树立“新业是我家，建设靠大家”的导向，持续增强职工“主人翁”意识，使“家”文化内化于心、外化于行。班子成员带头开展“服务就在您身边”活动，让职工们时刻感受到“家”的温暖；精心布置女职工驿站、母婴室、职工休闲区，公司“家”氛围愈加浓厚；男同胞们争当倒班女同事回家路上的“护花使者”，暖心暖情更暖人；职工自主制作孺子牛、机器人等修旧利废创意作品，用双手将家园装扮得更加美丽。

展新作为，拼在一线

新业薄片公司全体党员干部职工发扬“敢想敢拼，奋勇争先”的企业精神，以高度的责任感投身各项工作，企业凝聚力、战斗力进一步增强。

党委班子成员坚持求真务实的工作作风，带头做到“亮身份责任、亮作风行动、亮实干业绩”。科技创新工作中，党委紧扣国家科技“四个面向”、聚焦行业科技“六个新突破”，把好公司未来创新方向，持续完善创新战略体系；省外市场拓展中，党委主持构建“党委指挥、领导挂帅、部门联动、全员参与、战区管理”的大营销格局，推动市场拓展取得新成效；技改新线调试期间，党委班子成员深入车间一线督促指导，成立党员攻坚队、青年尖刀班、专项工作组，保障技改调试各阶段工作有序推进，以实际行动赢得广大职工群众的一致点赞！

“我是党员我先上！”党员干部发挥先锋模范作用，急难险重冲在前、关键时刻不退让。面对老线轮班人手紧缺的问题，30余名党员干部主动下沉车间倒班保生产，奋战200余天，助力老线圆满收官。

电工班长刘建华十几年如一日拼字当头，从来不服输，被授予“武汉市技能大师”“武汉市首席技师”称号；机修骨干周贤钢日夜兼程成功申报德国专利，实现公司PCT国际专利“零”的突破，充分诠释“新一线 一切皆有可能”；技术中心获评武汉市“工人先锋号”；新型薄片车间生产班组获评“湖北省质量信得过班组”；90后青年员工自发组建“尖刀班”，助力打赢技改调试攻坚战……比学赶超、力争上游成为新业人的共同追求。

植新情怀，暖在一线

新业薄片公司坚持以人民为中心的发展思想，始终把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，不断增强职工“三感”，荣获省级“爱心母婴室”“武汉市模范和谐企业”，连续两年荣获市总工会“职工说了算”绩效考评优胜单位等多项荣誉，得到企业内外广泛好评。

“身到”基层，更要“心入”基层。党委得知基层职工想“走出去”学习提升，便第一时间成立了进修班、进阶班、匠心班，分批次组织职工到浙江华丰等地学习；深入调查了解省外员工实际困难，想方设法开通职工福利物资自选邮寄服务；炎炎夏日为一线职工“送清凉”，一做就是十八年；举办中医专家“送健康”活动，点对点为一线职工提供健康建议，并现场对患有颈椎病的职工进行按摩调理。

靠前一步思考，设身处地着想，当好职工信得过的“知心人”。定期摸排、分析职工健康信息，指派专人点对点关心关注基础疾病员工；成立关心关爱组，邀请专业老师对有需要的职工进行一对一心理辅导；推出“米袋子”“大家庭”“健康营养”套餐，组织先进职工（劳模）参加疗休养活动，为职工购买补充医疗保险、互助医疗保险、“安康险”等，切实把温暖送到职工心坎里。

积极回应职工诉求，变“心愿清单”为“幸福清单”。运行“三班两运转”生产组织模式，在行业内率先取消深夜班，建立一线职工周末休息生产模式，了却员工十几年来的最大心愿；克服场地等重重困难，建立职工之家，职工从此有了“幸福家园”。封闭生产期间，物资保障组克服困难，做好驻厂员工生活保障；关心关爱组“逆行”而上，为员工解决基础病药物等燃眉之急；综合协调组联系酒店供员工隔离休息，更好解决职工后顾之忧。

辟新赛道，进在一线

新业薄片公司坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，秉持“自强、拓新”的企业价值观，在高质量发展赛道上乘势而上、一往无前。近年来，公司被认定为国家高新技术企业，获评湖北省、武汉市专精特新企业，获加热卷烟领域行业首个科技进步奖、中国烟草总公司“技术发明二等奖”、湖北中烟科技进步一等奖，国际专利、SCI论文实现零突破，专利数量连年创新高，公司技术中心被评为武汉市“工人先锋号”，创新路上捷报频传、硕果累累。

只争朝夕抓项目，提质增效促发展。首次采用全EPC模式，积极打造“成型基础工艺稳、提取关键工艺优、涂布核心工艺准、功能创新工艺特”的薄片标杆线，现已正式生产投产。开展质量前移工作，加快实现“准时制生产”，降低生产能耗。疫情期间，克服困难建成行业工艺最齐全、功能最完备的新型专用薄片三条试验线，发挥行业研究平台作用。聚焦废弃物的体系化利用、产业化实施、实体化运作，建成原料多用途利用试验工场，构建精萃物自主知识产权集群，下好先手棋、打好主动仗。

履新担当，安在一线

新业薄片公司认真贯彻落实总体国家安全观，切实树牢安全发展思想、绿色发展理念，把职工的生命安全和身体健康放在首位，把安全环保责任记在心上，扛在肩上，坚决遏制生产安全事故和环境污染事件的发生，1项安全类项目获中国安全生产协会科技进步三等奖，1项安全环保项目获湖北中烟管理创新三等奖，为企业高质量发展提供坚强安全保障。

以湖北中烟“思安行责、思规行标、思险行控、思本行质、思文行化”工作思路为主导，以“人人学安全、处处要安全、事事保安全”安全理念为引导，不断丰富“履新担当，安在一线”的文化内涵。进一步提炼“安于网，全在格”的安全网格文化理念，以安全文化引领全员参与到安全网格化管理中，将网格化管理融入到安全文化建设中。大力宣传“人人学安全 事事要安全 处处保安全”的3E安全理念，构建“严实网格、严排风险、严查隐患、严肃整改，铁的纪律、铁的面孔、铁的手段、铁的心肠”的“四严四铁”工作氛围，逐步创建安全文化示范企业。

倡导烟草再造循环发展模式，加快绿色工厂建设，着力打造行业领先的水处理技术示范基地。加强污水关键技术的研究与转化，污水处理具备“一级A”排放能力，“污水养鱼”生态景观成为热门“打卡点”；开展企业碳排放和碳中和研究，修建人工湿地、设置新能源发电路灯，全面推进“资源节约型、环境友好型”绿色工厂建设，营造绿色低碳新风尚；实施资源节约战略，实现生产能耗水平行业领先；推进园区CIS设计，积极打造小而精致、温馨怡人的厂区环境。

“我们点亮新一线，我们闪亮每一天，这是我们的舞台和家园，追求不会改变……”熟悉的《点亮新一线》再次响起，新业人用豪迈唱响高质量乐章。（王亮、胡蝶、杨鑫、范丹）

(责编：王郭骥、张隽)

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