数九寒冬，寒意凛然。在湖北仁和坪烟叶收购站和合作机械厂来回奔波，进行创新项目研究的习程却心生暖意。一面抚摸着装置，一面兴奋的与同事们分享着：“我们的思路没有错，今年的创新项目有新突破啦。”

近年来，湖北宜昌市五峰县局（营销部）牢固树立“人才是第一资源”的理念，凝聚青年力量，汇聚青春动能，构建青年人才“引、育、用、管”全链条培养体系，让青年人才活力迸发，山鹰创新工作室便是五峰县局积极探索人才队伍建设的一个缩影。

激发青年人才“创造力”

“从一片烟叶到一支完美雪茄需要经历无数次蜕变，入职的我们也需要不断地经历才能获得成长。”五峰营销部新进大学生的入职第一课便是亲历从“一粒种”“一片叶”到“一支茄”的神奇旅程，感受烟叶种植的不易，触碰烟叶新生的喜悦，学会亲手卷制一支原生态雪茄。

作为全省唯一齐聚四种烟叶的烟叶种植县，五峰县局（营销部）坚定烟叶生产是行业发展的基础，让青年人才走近烟叶生产一线，深入田间地头，搭建到三峡卷烟厂的学习平台，练习手工雪茄卷制技巧，全程参与烟叶收购环节，与烟叶技术员、烟农亲身接触，为烟叶发展融入新血液，启迪新思路。

这一举措有效激发青年人才“创造力”，近年来以青年人才为基础，凝聚而成山鹰创新工作室，屡破烟叶发展难题，2023年《烟叶晾制升降机的研制》QC项目获得“全国烟草行业优秀质量管理小组成果二等奖”。

点燃青年人才“战斗力”

“使用是最好的培养，大胆使用，才能燃起年轻人的斗志。”多年从事人事工作的冯主任始终坚定人才培养亦是“大道至简，实干为要”。

五峰县局（营销部）综合考虑新进员工的性格特点、发展方向以及专业特长、工作经验等，在双向选择的基础上，确定工作岗位。业务导师通过业务指导、工作点评、新人座谈会等方式，以结对子、传帮带的形式，针对性地传授经验，积极鼓励新进员工大胆实干。在写作调研中开阔文秘员的视野，在实践操办中锤炼市管员的意志，在积累试验中增强技术员的本领，在进店走访中提升客户经理的服务，坚持俯下身来在磨炼，助力青年员工在实干中得成长。

同时定期开展青年员工集体交流，工作汇报找不足等活动，充分发挥先进典型示范引领作用，营造学有榜样、比有标杆、赶有方向、拼有干劲的浓厚氛围，点燃青年人才“战斗力”。

修炼青年人才“内生力”

征程万里风正劲，重任千钧唯担当。培养新时代青年，欲成才先成人，要念好思想“紧箍咒”，敲响廉政“警示钟”，帮助他们扣好廉洁从业的“第一颗”扣子。

“要以时代楷模为标杆，以反面典型为镜鉴，常思自身不足，常敲自警之中，涵养浩然正气，弘扬少年之风。”警示教育基地讲解员的精彩结尾赢得了青年员工的阵阵掌声。近年来，五峰县局（营销部）多措并举，致力于营造风清气正的成长环境，组织青年人才参观红色教育基地，聆听峥嵘岁月中革命先辈的鲜活事迹，感悟今天幸福生活的来之不易；带领青年人才重走红军路，磨炼顽强毅力诠释对革命烈士足迹的追随；集中观看警示教育片、参观警示教育基地，用“身边人、身边事”警示教育青年人，引导他们树立正确政绩观。

凝聚三力，固本培元，“今日青苗”定将长成“明日青松”，守一方热土，尽一份担当，亮一身脊梁。（张洁）

(责编：周倩文、张隽)

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