11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行。展馆内，AI模拟面试舱外排起长队，智能机器人穿梭服务。人工智能正重构人力资源服务的形态与未来。

在湖北馆的AI模拟面试舱前，求职者正与AI数字人对话，学习如何面试。智通AI产品总监何创成介绍，系统基于3500万就业样本进行深度追问，并生成个性化建议。不远处，中智集团则发布了覆盖“选、用、育、留”全链条的10款数字化产品，彰显AI贯穿人力资源管理的新模式。

“传统招聘中HR需投入大量时间筛选简历，现在系统可自动处理上万份简历并完成首轮面试评分。”智联招聘集团副总裁李强表示，其“AI全能版”产品实现了从筛选到初试的全流程自动化。猎聘集团执行副总裁把冉表示，AI顾问能主动介入，帮企业厘清用人需求，让HR聚焦于更有战略性的工作。

“刷脸、选岗、投递，三步完成求职，全程不到一分钟！”在“职盒1号求职机”前，一位体验者兴奋地说。这台智能终端可通过读取求职者基本信息自动生成简历，成为触手可及的“数字就业顾问”。

更深远的效率变革正在发生。起点人力的统计显示，他们通过发布四大数字化产品矩阵，实现了从线下服务到线上线下一体化的转型升级。AI技术将原需50分钟的操作流程压缩至3分钟，效率提升超15倍。其发布的“小蜜蜂平台”及“问点点”AI智能体产品，已为百余家企业解决人事、薪酬等专业问题。

面对制造业转型升级的人才需求，AI也正在助力破解结构性矛盾。企业通过“劳动力地图”等数字化平台，以更细致的标签提升人岗匹配精度，推动高质量就业。

展馆内，一位“95后”训练师正在对人形机器人进行精细化训练。“像我们这样的人形机器人训练师，现在是市场刚需。”他说。从数据采集到机械臂开发，一个完整的产业链正在形成。

人民网记者 郭婷婷摄影报道

(责编：周雯、荣先明)

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