“我都60出頭了，還挨個處分，剛開始真有點抬不起頭來，還好有你們紀委的同志一直耐心開導我。雖然我已離職，但組織並沒有把我排除在外，你們放心，我會繼續支持村裡的工作。”近日，因違反工作紀律，曾受到黨內警告處分的湖北省宜城市龍頭街道鐵湖村黨支部原副書記王某面對該市紀委監委開展回訪教育工作的同志說道。

“你在村裡干了這麼多年，村民是非常信任你的，工作成績也是大家有目共睹的，希望你能深刻認識到自己的錯誤並引以為戒……”在對受到誡勉談話的村干部劉某進行回訪教育時，該市南營街道紀委書記舒紹忠語重心長，從工作談起，通過肯定過去取得的成績，喚起他昔日的工作熱情，重振精神輕裝上陣。在回訪教育的激勵下，消除顧慮的劉某回到工作崗位，及時調整思想狀態，繼續投入到鄉村振興工作中。

回訪教育不是“走過場”，更不是“揭傷疤”。今年來，該市紀委監委聚焦做實做細監督執紀“后半篇文章”，堅持“懲前毖后，治病救人”，把回訪教育作為強化日常監督的重要一環，結合受處分黨員干部的實際情況，找准病灶，量身定制回訪方案，為他們開處方、去心病，通過填寫受處理處分人員教育管理責任書、談心談話記錄卡、受處分黨員干部教育管理卡等資料，對其認識整改和工作情況進行描摹畫像，一人一冊，建立受處理處分黨員干部教育管理台賬，推動回訪教育常態化、制度化。據統計，目前，該市紀委監委對153名受處分干部進行了回訪教育。

在幫助受處分黨員干部化解思想“疙瘩”的同時，該市紀委監委還根據受處分黨員干部的實績表現，在影響期滿后，按干部管理權限提出推薦使用建議，提拔使用受處分黨員干部，摘除他們身上受過處分的“標簽”，真正做到教育干部、挽救干部、激勵干部，讓“有錯”干部甩開思想包袱變“有為”。

“下一步，我們將加強回訪教育結果的運用，把回訪教育成效作為干部重新任用的重要依據，切實發揮回訪教育的帶動效應，讓‘掉隊’干部緊緊‘跟上來’，從而營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。”該市紀委監委主要負責人表示。（黃志紅）

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