“作為紀檢干部，要樹標杆、作示范，以正人先正己的態度加強自警、自省、自勵、自律，做到打鐵必先自身硬……”

8月25日，湖北省竹溪縣紀委監委2022年新招錄公務員正式上崗，該縣紀委監委主要負責人與6名紀檢監察“新兵”面對面交談，寄語他們做忠誠干淨擔當的新時代紀檢監察“鐵軍”。

年輕干部處於成長成才的關鍵期。近年來，竹溪縣紀委監委聚焦提升年輕干部的黨性修養、理論素養、業務本領和拒腐防變能力，把對年輕干部的教育管理監督擺在突出位置，讓年輕干部在嚴管厚愛下成長、在磨礪錘煉中成才。

“我們要學習革命先輩清正廉潔、勤政為民的高尚品格，堅定理想信念，自覺強化廉潔自律意識……”日前，竹溪縣委巡察辦年輕干部朱磊在黨風廉政建設“宣教月”活動中，通過參觀黨史館了解竹溪紅色革命歷史，加深對清正廉潔理念的認識。

今年8月，該縣紀委監委結合黨風廉政建設“宣教月”活動，聚焦加強年輕干部廉潔教育，聯合團縣委推出“青廉學·青廉說·青廉行”系列活動，組織年輕干部到何恐紀念館、關埡戰斗遺址、竹溪黨史館等當地紅色教育基地參觀學習，開展“喜迎二十大·青年話清廉”演講比賽，觀看“雲庭審”接受廉政警示教育，參與“線上+線下”黨紀法規專題學習等，讓年輕干部接受教育洗禮。

針對當前部分年輕干部端上“鐵飯碗”后出現思想懈怠的苗頭，今年以來，竹溪縣紀委監委在該縣率先推出年輕干部積分量化考核機制，從履行主責主業、參加活動、民主測評、信息宣傳、上調挂職、參與辦案、表揚表彰等8個方面，對機關35歲以下年輕干部進行全方位“考驗”，並由“幫帶骨干”時時教導督促。

“考核量化積分制既提供展示能力水平的平台，更激發奮勇爭先的精氣神……”該縣紀委監委年輕干部田珅語表示，自己在這一機制下了得到了成長進步。

目前，年輕干部考核量化積分制作為干部隊伍建設創新舉措，正在該縣全面推廣，讓更多初入工作崗位的年輕干部跳出“舒適圈”，不做“佛系干部”，激勵他們以奮發狀態邁好履職“第一步”。

“這些年輕干部才入‘仕途’便入‘歧途’，成為違紀違法的反面教材，教訓極其深刻，我要引以為戒……”日前，該縣行政審批局年輕干部唐慧在學習警示教育典型案例后深有感觸地說。

針對黨員干部違紀違法年輕化現象，該縣紀委監委依托清廉機關建設，督促各地各部門排查梳理年輕干部履職用權中的廉政風險點，加強崗前教育、廉潔教育，對苗頭性、傾向性問題，及時談心談話、批評教育，將風險隱患消除在萌芽狀態。對已發生違紀違法問題的，在從嚴查處的同時，深入剖析違紀違法案例背后的深層原因，督促案發單位舉一反三，加強日常監督管理，堵塞體制漏洞，織密機制籠子。

“年輕干部是黨和國家事業興旺發達的希望，我們將把年輕干部教育管理監督作為干部隊伍建設的重點，堅持嚴管厚愛相結合，引導年輕干部扣好‘第一扣’、邁好‘第一步’，讓他們以忠誠干淨擔當的實際行動，在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業。”該縣紀委監委主要負責人表示。（李代辛）

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