人民網武漢9月19日電 （記者周雯）“實習繳納了5000元保証金，辭職老板拒不退費。”“暑期兼職結束后，公司不足額發放工資。”……近日，有數位網友在人民網“領導留言板”反映，實習或兼職期間遇到糾紛，自身權益無法得到保障。對此，記者展開了調查。

人民網“領導留言板”網頁截圖

實習保証金不退 工資不足額發放

“2022年10月至2023年8月，我在武漢某文化傳播公司實習，當時收取了5000元押金，辭職后公司拒不退還。”有網友在人民網“領導留言板”反映了該問題。

對此，武漢市人力資源和社會保障局東湖新技術開發區分局介入調查，並向該公司負責人核實相關情況，該公司稱此培訓為校企合作項目，培訓前已簽訂協議約定培訓期為1年，培訓結束后入職該公司工作一年，協議保証金為5000元，培訓未滿1年不退還保証金。該學生是2023年8月停止培訓，按協議約定不退還保証金。

人民網“領導留言板”網頁截圖

無獨有偶，武漢一在校大學生也留言反映了今年暑假兼職遇到的問題。“暑假在一培訓機構從事招生補習工作，機構負責人在工作結束后因學生午休吵鬧為由克扣老師工資200元，因電費消耗較多克扣100元。”該網友留言介紹。

人民網“領導留言板”網頁截圖

“本人於2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*聯教育科技有限公司從事招生、教學、財務管理等工作，在天門彭市校區擔任副校長一職。工作結束后，該公司不足額發放工資，目前欠本人共計797元工資。”另一網友也留言介紹了暑期兼職的遭遇。

大學生實習兼職 合法權益誰來保障？

針對大學生實習辭職未被退保証金，武漢市人力資源和社會保障局東湖新技術開發區分局表示，鑒於其為在校大學生，根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同……”的規定，在校大學生的勞動報酬問題不受勞動法的調整，也不屬於勞動保障監察職責范圍。“建議您通過司法程序維權。”

對於大學生暑假被“克扣”工資，湖北省天門市人力資源和社會保障局、湖北省天門市教育局和湖北省天門市市場監督管理局聯合調查表示，2023年6月27日至8月4日，該企業租用彭市鎮新建幼兒園場地，以武漢書香托管培訓中心名義，聘請多名在校大學生從事招生培訓活動，因未按約定支付工作人員報酬等問題被多次投訴。

8月1日，經天門市人社局、彭市鎮中心學校協調，企業負責人朱某已支付員工楊某某工資423元﹔8月4日，該企業停止彭市鎮經營並撤出天門，截至目前，仍拖欠孫某、吳某、肖某某等三名員工工資共計2741.3元。8月份以來，相關部門多次嘗試聯系企業負責人朱某未果，無法協商處置。

同時，天門市相關部門介紹，根據相關規定，在校大學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。“因您系在校大學生，與該企業間存在勞務關系，而非勞動關系，相關部門工作人員已與您聯系，建議您保存相關証據，通過司法途徑維護自身合法權益。”

天門市有關部門表示，下一步，天門市人社局將聯合市教育局、市市場監督管理局、市文化和旅游局等部門做好以下三方面工作：在寒暑假等特定時段發布在校大學生假期務工提醒，呼吁、引導大學生到合法、正規機構從事實習和工作﹔設立校外培訓機構“紅黑榜”，定期對誠信企業名單予以公示﹔成立工作專班，加強對轄區范圍內培訓機構的巡查整治力度及時排查欠薪風險隱患。

律師：保留好憑証 簽訂協議明確權利義務

“無法協商處置”“建議您通過司法程序維權”……分析這幾條網友留言可以發現，大學生在實習或者兼職時遭遇到糾紛問題，即便有相關部門介入，也往往很難保障好自身權益。

“雖然在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，但是並不是說用人單位不能與在校生建立勞動關系。”湖北鬆之盛律師事務所執業律師魏雲霞介紹，當大學生與用人單位之間具備以下條件，則就可以認定他們之間成立勞動關系：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格﹔用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動﹔勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

那麼，大學生兼職和實習時，該如何維護自身權益？魏雲霞建議，實習生應提高風險意識，充分利用好學校的資源，主動尋求學校及老師的幫助，不管長期實習還是短期實習，建議在確定實習前簽訂實習協議，明確權利義務。同時，要分清楚到底是學校需要完成的社會實習課程，還是大學生自己求職前的實習，或者是職業培訓，這直接關系到法律關系的認定。如果是一般的兼職勤工儉學，也應當簽訂勞務協議，一旦發生糾紛可以有據可循。

魏雲霞建議，企業如向實習生提出扣押身份証、學生証、交保証金押金的要求，該種行為不合法，實習生應明確拒絕。在工作前協商好工作時間、工資等事宜。工作時可將合同、工作証、工作服、工資條、工資單、証明、打卡記錄等憑証保留好，避免產生糾紛時沒有証據。糾紛產生后盡快與勞動、公安、司法等部門聯系，保障自身合法權益。

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