“一枝新葉，驚艷你與春天最美的瞬間﹔一翦薄片，天賜你與黃鶴淡雅的遇見……”有這樣一首歌曲，經常回蕩在萬家湖畔，時而悠揚深邃，時而熾熱激昂。

文化興則國家興，文化強則民族強。新業薄片公司肩負起國有企業在中國式現代化建設中的新使命新任務，深入貫徹落實國家和行業關於企業文化建設的工作要求，以社會主義核心價值觀為引領，弘揚“兩個至上”行業共同價值觀，傳承湖北中煙“思行”文化，結合自身實際創建了“新一線”文化，以企業文化凝聚職工、激發活力，推動企業在品牌高端化、制造智能化、轉型綠色化、治理數字化、人才復合化、視野國際化等方面呈現出一派“新”氣象。

學新思想，悟在一線

新業薄片公司堅持以黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提升“政治三力”，學出忠誠干淨擔當的優良品質和過硬作風。

公司黨委嚴格執行“第一議題”制度，建立“一周一學、示范領學、培訓研學、督查促學、宣傳導學”的“五學”機制，時刻保持理論上的清醒。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，推動黨的創新理論在企業走深走實。黨員干部堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心的自覺性進一步增強。

扎實開展黨員干部廉潔廉政教育，推進“三不”向基層延伸。赴湖北省黨風廉政建設教育基地、紅安黃麻紀念園等地開展“沉浸式”警示教育﹔推進清廉企業建設，堅持“廉政+互聯網”“廉政+文化”宣傳，構建清風“6+N”體系﹔開設法紀講座，邀請檢察官進行專題授課﹔召開警示教育大會，用身邊事教育身邊人，把寫在紙上的教訓變成刻在心裡的敬畏。

涵新生態，清在一線

新業薄片公司堅持把正風肅紀與促進治理、推動發展、凝聚人心貫通起來，促進黨員干部職工既勤政又廉政、既干事又干淨、既有為又有愛，著力營造風清氣正、敬業創業、團結一心的良好環境。

堅持以文化人、固本培元，構建“底線 紅線 新一線”的清風（廉潔）文化。開設“清風課堂”、發布“清風頭條”、編輯發放“清風讀物”、制作“清風周邊”、開展“清風沙龍”、打造“清風陣地”，以廉潔文化建設為抓手，以廉潔文化陣地為依托，以豐富多彩的“清風”活動為載體，不斷提升廉潔文化的引導力、傳播力、影響力，全方位涵養風清氣正的政治生態。

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，多維度營造干事氛圍、激發創業活力，逐步形成“人人皆可成才，人人盡展其才”的人才文化環境。堅持公平擇優，把握正確導向，激勵干部擔當作為，營造選人用人良好氛圍﹔尊重職工首創精神，引導職工立足崗位“創新創效創優”，營造競相成長各展其能的激勵氛圍﹔全面打通綜合管理、專業技術、專項業務、專門技能四類人員的成長晉升通道，營造各類人才脫穎而出的競爭氛圍﹔注重情感關懷，通過傾聽心聲、排憂解難、容錯糾錯，營造暖心感人、拴心留人的人才環境。

樹立“新業是我家，建設靠大家”的導向，持續增強職工“主人翁”意識，使“家”文化內化於心、外化於行。班子成員帶頭開展“服務就在您身邊”活動，讓職工們時刻感受到“家”的溫暖﹔精心布置女職工驛站、母嬰室、職工休閑區，公司“家”氛圍愈加濃厚﹔男同胞們爭當倒班女同事回家路上的“護花使者”，暖心暖情更暖人﹔職工自主制作孺子牛、機器人等修舊利廢創意作品，用雙手將家園裝扮得更加美麗。

展新作為，拼在一線

新業薄片公司全體黨員干部職工發揚“敢想敢拼，奮勇爭先”的企業精神，以高度的責任感投身各項工作，企業凝聚力、戰斗力進一步增強。

黨委班子成員堅持求真務實的工作作風，帶頭做到“亮身份責任、亮作風行動、亮實干業績”。科技創新工作中，黨委緊扣國家科技“四個面向”、聚焦行業科技“六個新突破”，把好公司未來創新方向，持續完善創新戰略體系﹔省外市場拓展中，黨委主持構建“黨委指揮、領導挂帥、部門聯動、全員參與、戰區管理”的大營銷格局，推動市場拓展取得新成效﹔技改新線調試期間，黨委班子成員深入車間一線督促指導，成立黨員攻堅隊、青年尖刀班、專項工作組，保障技改調試各階段工作有序推進，以實際行動贏得廣大職工群眾的一致點贊！

“我是黨員我先上！”黨員干部發揮先鋒模范作用，急難險重沖在前、關鍵時刻不退讓。面對老線輪班人手緊缺的問題，30余名黨員干部主動下沉車間倒班保生產，奮戰200余天，助力老線圓滿收官。

電工班長劉建華十幾年如一日拼字當頭，從來不服輸，被授予“武漢市技能大師”“武漢市首席技師”稱號﹔機修骨干周賢鋼日夜兼程成功申報德國專利，實現公司PCT國際專利“零”的突破，充分詮釋“新一線 一切皆有可能”﹔技術中心獲評武漢市“工人先鋒號”﹔新型薄片車間生產班組獲評“湖北省質量信得過班組”﹔90后青年員工自發組建“尖刀班”，助力打贏技改調試攻堅戰……比學趕超、力爭上游成為新業人的共同追求。

植新情懷，暖在一線

新業薄片公司堅持以人民為中心的發展思想，始終把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標准，不斷增強職工“三感”，榮獲省級“愛心母嬰室”“武漢市模范和諧企業”，連續兩年榮獲市總工會“職工說了算”績效考評優勝單位等多項榮譽，得到企業內外廣泛好評。

“身到”基層，更要“心入”基層。黨委得知基層職工想“走出去”學習提升，便第一時間成立了進修班、進階班、匠心班，分批次組織職工到浙江華豐等地學習﹔深入調查了解省外員工實際困難，想方設法開通職工福利物資自選郵寄服務﹔炎炎夏日為一線職工“送清涼”，一做就是十八年﹔舉辦中醫專家“送健康”活動，點對點為一線職工提供健康建議，並現場對患有頸椎病的職工進行按摩調理。

靠前一步思考，設身處地著想，當好職工信得過的“知心人”。定期摸排、分析職工健康信息，指派專人點對點關心關注基礎疾病員工﹔成立關心關愛組，邀請專業老師對有需要的職工進行一對一心理輔導﹔推出“米袋子”“大家庭”“健康營養”套餐，組織先進職工（勞模）參加療休養活動，為職工購買補充醫療保險、互助醫療保險、“安康險”等，切實把溫暖送到職工心坎裡。

積極回應職工訴求，變“心願清單”為“幸福清單”。運行“三班兩運轉”生產組織模式，在行業內率先取消深夜班，建立一線職工周末休息生產模式，了卻員工十幾年來的最大心願﹔克服場地等重重困難，建立職工之家，職工從此有了“幸福家園”。封閉生產期間，物資保障組克服困難，做好駐廠員工生活保障﹔關心關愛組“逆行”而上，為員工解決基礎病藥物等燃眉之急﹔綜合協調組聯系酒店供員工隔離休息，更好解決職工后顧之憂。

辟新賽道，進在一線

新業薄片公司堅持穩中求進工作總基調，完整、准確、全面貫徹新發展理念，秉持“自強、拓新”的企業價值觀，在高質量發展賽道上乘勢而上、一往無前。近年來，公司被認定為國家高新技術企業，獲評湖北省、武漢市專精特新企業，獲加熱卷煙領域行業首個科技進步獎、中國煙草總公司“技術發明二等獎”、湖北中煙科技進步一等獎，國際專利、SCI論文實現零突破，專利數量連年創新高，公司技術中心被評為武漢市“工人先鋒號”，創新路上捷報頻傳、碩果累累。

隻爭朝夕抓項目，提質增效促發展。首次採用全EPC模式，積極打造“成型基礎工藝穩、提取關鍵工藝優、涂布核心工藝准、功能創新工藝特”的薄片標杆線，現已正式生產投產。開展質量前移工作，加快實現“准時制生產”，降低生產能耗。疫情期間，克服困難建成行業工藝最齊全、功能最完備的新型專用薄片三條試驗線，發揮行業研究平台作用。聚焦廢棄物的體系化利用、產業化實施、實體化運作，建成原料多用途利用試驗工場，構建精萃物自主知識產權集群，下好先手棋、打好主動仗。

履新擔當，安在一線

新業薄片公司認真貫徹落實總體國家安全觀，切實樹牢安全發展思想、綠色發展理念，把職工的生命安全和身體健康放在首位，把安全環保責任記在心上，扛在肩上，堅決遏制生產安全事故和環境污染事件的發生，1項安全類項目獲中國安全生產協會科技進步三等獎，1項安全環保項目獲湖北中煙管理創新三等獎，為企業高質量發展提供堅強安全保障。

以湖北中煙“思安行責、思規行標、思險行控、思本行質、思文行化”工作思路為主導，以“人人學安全、處處要安全、事事保安全”安全理念為引導，不斷豐富“履新擔當，安在一線”的文化內涵。進一步提煉“安於網，全在格”的安全網格文化理念，以安全文化引領全員參與到安全網格化管理中，將網格化管理融入到安全文化建設中。大力宣傳“人人學安全 事事要安全 處處保安全”的3E安全理念，構建“嚴實網格、嚴排風險、嚴查隱患、嚴肅整改，鐵的紀律、鐵的面孔、鐵的手段、鐵的心腸”的“四嚴四鐵”工作氛圍，逐步創建安全文化示范企業。

倡導煙草再造循環發展模式，加快綠色工廠建設，著力打造行業領先的水處理技術示范基地。加強污水關鍵技術的研究與轉化，污水處理具備“一級A”排放能力，“污水養魚”生態景觀成為熱門“打卡點”﹔開展企業碳排放和碳中和研究，修建人工濕地、設置新能源發電路燈，全面推進“資源節約型、環境友好型”綠色工廠建設，營造綠色低碳新風尚﹔實施資源節約戰略，實現生產能耗水平行業領先﹔推進園區CIS設計，積極打造小而精致、溫馨怡人的廠區環境。

“我們點亮新一線，我們閃亮每一天，這是我們的舞台和家園，追求不會改變……”熟悉的《點亮新一線》再次響起，新業人用豪邁唱響高質量樂章。（王亮、胡蝶、楊鑫、范丹）

(責編：王郭驥、張雋)

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