青年興則事業興，青年強則發展強。青年人才是煙葉產業高質量發展的生力軍和主力軍。近年來，湖北省宜昌市長陽土家族自治縣煙草專賣局（營銷部）堅持黨建引領，聚焦青年人才培育，立足煙葉生產一線實際，構建“技能傳幫帶、田間實練兵、創新破難題”全鏈條培育體系，助力青年員工沉澱本領、淬煉成長、賦能提質，為長陽煙葉產業穩步發展注入強勁青春動能。

薪火傳技筑根基 精准把控質量關

煙葉評級是煙葉收購的核心環節，直接關乎煙葉品質。針對青年員工從業經驗淺、標准把控弱、理論實操脫節等問題，長陽煙草常態化推行“師帶徒、傳幫帶”機制，遴選業務精湛、經驗豐富的資深技術骨干與青年員工一對一結對幫扶，搭建專業化技能提升平台，夯實青年員工業務根基。

為破解傳統培訓碎片化、形式化的問題，長陽煙草創新推行仿制樣品對標教學模式。業務導師以標准化仿制樣品為載體，帶領青年員工細致辨析煙葉部位、成熟度、油分等核心指標，詳細解讀國標分級規則、實操技巧及常見易錯問題。通過手把手示范、點對點答疑，引導青年摒棄“憑感覺、靠經驗”的粗放評級方式，樹立標准化、精細化的評級思維。

常態化的樣品對標實訓，讓抽象的分級標准具象化、理論知識實操化，大幅縮短青年員工技能成長周期﹔長期的實訓歷練，更有利於青年員工精准掌握煙葉評級標准與收購尺度，補齊技能短板，逐步成長為收購評級工作的中堅后備力量，筑牢煙葉收購質量防線。

躬身田間練硬功 扎根一線練本領

實踐是檢驗本領、錘煉能力的最好課堂。長陽煙草部門摒棄重理論、輕實操的培育模式，堅持實踐育才、一線練兵，將煙田作為青年成長主陣地，實行“責任片區到人”的培養模式，全方位提升青年員工一線服務能力。

圍繞育苗、移栽、採收等煙葉生產關鍵節點，技術骨干常態化帶領青年員工走入田間地頭，全程參與煙葉日常管護、病虫害綠色防控、水肥調控、成熟採收判定及田間問題排查等工作，讓青年員工直觀掌握煙葉生長規律，熟練運用標准化生產技術﹔同時深入傾聽煙農訴求、梳理生產難題，積累基層服務經驗。

田間操作過程中，青年員工主動扎根一線，記錄生產要點、梳理技術難點、總結實操經驗，全面吃透煙葉全周期生產流程，熟練掌握田間管護技巧，逐漸成長至可獨立處置各類常見生產問題，有效破解了青年員工“理論有余、實操不足”的難題，使其錘煉出吃苦耐勞、務實擔當的優良作風，真正打造出懂生產、熟田間、善服務的青年技術隊伍，夯實基層煙葉服務根基。

創新破局啟新程 青春賦能助提質

創新是產業升級的核心動力，更是青年成長成才的關鍵路徑。長陽煙草依托青年思維活躍、敢於鑽研、勇於突破的優勢，搭建青年創新攻堅平台，鼓勵青年員工打破固有思維，主動投身技術革新與科研攻堅。圍繞煙葉品質提升、降本增效、綠色防控、精益管理等重點工作，引導青年立足崗位深耕田間，挖掘生產痛點難點，積極申報QC課題、科研創新及技術改良項目，探索適配長陽本土的先進生產技術與高效管理模式。

青年攻堅團隊聚焦生產實際問題，通過資料查閱、田間試驗、數據比對、方案優化等方式開展技術攻關，精准破解煙葉生產堵點難點。同時，全力推動創新成果落地轉化，將各類新技術、新方法、新模式應用於煙葉生產全過程，補齊傳統生產短板，有效提升長陽煙葉生產標准化、精益化、現代化水平。

目前，長陽煙草青年員工已逐步從“技術新手”蛻變為“攻堅能手”，全員主動創新、善於創新的良好氛圍已然形成。長陽煙草將持續優化青年人才培育體系，壓實“傳幫帶”各級責任、深耕實操鍛煉、聚力創新突破，持續鍛造技能精湛、作風過硬、擔當實干的青年煙葉技術隊伍，以青春實干護航產業高質量、可持續發展。（文/圖 唐韻迪 張五俊）

(責編：周倩文、周雯)

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