“由于在审核相关资料时把关不严，造成了工作失误，结果被县纪委派出纪检监察组约谈了，我心中很愧疚。回去以后，针对存在的问题对标对表认真整改，以严谨细致的工作作风和高度负责的精神把所承担的工作做实做细。”湖北省房县某县直单位的一名干部被约谈后说道。

房县纪委监委不断发挥派出纪检监察组靠前“嵌入”优势，围绕政法系统队伍管理开展廉洁性审查，管好人、盯好事，严把纪律建设卡口，营造风清气正的政治生态。

压紧压实监督单位班子成员党风廉政建设主体责任，督促提升领导干部政治判断力、领悟力和执行力，强化“一岗双责”监督，发挥干部表率作用，敢于动真碰硬，敢于一抓到底。严查党员干部“把手插进口袋”“和稀泥”等“摸鱼”情形，筑牢“三不”根基。分层次、按岗位、论职责对各级管理人员开展谈话轮询，以查促督，杜绝领导干部“只牵头不负责、在职不在位、在位不尽责”等履职越位、缺位、错位现象。

截至目前，组织开展领导班子谈话7人次，约谈政法条线单位一把手5人次，督促被监督单位党组运用“第一种形态”教育处理40人次。

同时，重点监督政法系统人员招录、面试、换岗交流、民主推荐、任职考察等环节，严格选人用人制度，依托党风廉政回复机制，常态化开展政法干部“廉洁体检”，通过“政治画像"，把牢党员干部政治、品行、作风关口。对公安局、法院、检察院职级晋升、评优表模等出具党风廉政意见80人次，参与公安局职级晋升大会，全程监督54名拟晋升人员测评打分。严格风险管控制度，通过日常监督和执纪办案，发现政法系统制度薄弱点、廉政风险点、监管空白点，将管人、管权、管案落到实处，从源头上堵塞队伍建设作风不严不实漏洞，做实做优政法队伍教育整顿后半篇文章。  

此外，督促组织召开政法系统作风教育整顿大会，实时开展关键岗位重点人员警示教育和主动约谈，正确厘清公职人员与管理服务对象“亲”“清”交往关系。针对政法系统部分干部工作作风问题，牵头监督单位政治部、法制、督查等科室，推行政法队伍“资格体检”全覆盖，通过现场执法督导和案件随机复核抽检等手段，对“业务能力不足、执法功底不牢、办案质量不高”等人员实行待岗调整、换岗培训、通报批评等组织措施。

据悉，今年以来，共召开作风教育整顿专题会议3次，主动约谈15人，发现问题并运用第一种形态处置13人，督促所在单位纪检部门完成22人回访教育。

“我们将充分发挥‘派’的权威和‘驻’的优势，对存在的苗头性、倾向性问题及早提醒，前移风险防控‘关口’，推动‘咬耳扯袖’常态化、长效化，督促政法系统干部职工拧紧思想‘安全阀’，常念纪律‘紧箍咒’。”房县纪委监委派出第五纪检监察组组长李金凤表示。（王铠）

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