“办法出台的背景和意义是什么？有何依据？概念怎么界定？实施应遵循哪些原则？有哪些适用情形？容错减责和容错免责如何区分？哪些情形不得容错、不予容错？如何实施？如何避免容错滥用？带上问题，今天我们一起深入学习办法。”近日，在湖北省十堰市张湾区纪检监察干部全员培训班上，案件审理室干部对《湖北省容错纠错工作办法（试行）》进行了详细解读。

“失误与错误有什么区别？请结合本案例，简述应如何准确界定无意过失和错误？二者之间能否互相转化？是否存在失误与错误并存的情形？请试分析。”

“这是本次培训班结业考试中‘压轴登场’的一道案例分析题。虽然很难，但是通过将课程讲解学习知识与具体案例分析相结合，有效引导大家来深入思考，相信这样更能检验大家的学习成效，也必将有力推动大家对容错纠错机制的理解和运用。”张湾区纪委监委案件审理室负责人张磊如是说。

培训结束后，大家一致认为，办法的出台有力破解了基层 “不会容”“ 不敢容”的难题，纪检监察干部自当先学一步，通过具体案例的正确运用，营造宽容失败、鼓励上进的社会氛围，充分调动和激发干部改革创新、干事创业的积极性、主动性。

为保障党风廉政宣教月活动取得实效，张湾区纪委监委更加注重正向激励，将《湖北省容错纠错工作办法（试行）》纳入全区纪检监察系统学习教育课程和宣传内容，通过集体培训、知识测试、集中审核上报案例、定期通报等方式，将容错纠错“定心丸”加入宣教月“清风套餐”，充分释放为担当者担当、为实干者撑腰的信号，切实滋养履职尽责“正气新风”，力促消除改革创新、勤勉干事干部的后顾之忧。充分释放政策红利。

“我们不仅在内部继续学，还将主动安排区乡二级纪检监察干部到各单位党委（党组）理论学习中心组上讲，保障区乡两级党组织和区委工作部门均能准确适用，有力激励党员干部切实真抓实干、担当作为，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”张湾区纪委监委主要负责人表示。（高红强）

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