2022年五一前夕，湖北中煙工業有限責任公司恩施卷煙廠制絲車間乙班被湖北省總工會授予“湖北省工人先鋒號”。

2021年，該班組產品批次質量考核百分率提升19%，完成4個降本增效項目，降本增效近50萬元，開展精益改善102項，QC項目2項，申報專利8項。

黨建引領激活“紅色生產力”。該班組堅持黨建引領，強化黨員責任意識，成立多個黨員攻堅項目，推動黨建與業務深度融合。積極探索黨建與生產經營深度融合形式，開展“我來講”“大家來找茬，大家來支招”“你一言我一語”等系列創新活動，提升班組全員分析問題、解決問題的能力，打造主動學習的人才隊伍。全面查擺問題並且清單化，將完成生產任務、提高工作效率、降低斷料停機率相融合，追求零差錯、低消耗、高質量。

創新驅動護航發展。該班組高度重視產品質量提升和設備性能發揮，始終堅持技術創新，圍繞生產實際，完成《基於風險思維制絲防差錯體系優化》《帕累托法則在制絲設備管理方面的應用》《精益黨建的探索》等管理創新課題，實施《葉片加料水分預測性控制模型的探索》《提高鬆散回潮出口水分Cpk值》等QC項目，通過課題申報，為班組員工提供創新平台、變革創新機制，班組成員的創新熱情不斷高漲。

人才培養鍛造能工巧匠。功以才成，業由才廣。按照企業《青年員工培養管理辦法》，該班組根據“實習期”“學徒期”“導培期”等不同階段人才培養目標，實行人才針對性培養方案。2021年，16名新老員工通過“傳幫帶”“結對子”開展師帶徒活動，切實發揮老員工的經驗優勢和青年員工的創新優勢，進一步助推員工隊伍素質提升。老員工主動承擔各級培訓任務，將班組多年來形成的工作經驗總結成標准化作業程序實現共享，通過面對面、手把手的經驗傳授和技術指導，將技術與創新精神代代相傳。2021年，17名青年員工通過對應工種不同級別的技能鑒定考試，掌握主要設備操作方法。（胡旭）

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