湖北蘄春，北倚大別山、南臨長江，是歷史悠久的人文之城。近年來，蘄春縣煙草專賣局緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，結合地域文化特點和企業文化精神，扎實開展“金葉紅韻”黨建特色品牌創建工作，通過“三個六”工作法，做好黨建和發展融合文章，以黨建“軟實力”匯聚發展“新動能”。

“六個抓實”賦能紅色底蘊

唱紅歌，看紅色電影，聽紅色故事。

“唱紅歌，看紅色電影，聽紅色故事，這樣的組織生活，真正讓我們體會到百年黨史的底蘊與厚重，希望這樣的活動能多開展一些。”蘄春煙草黨員管紅霞在紅歌賽結束后講道。

思想是行動的先導。蘄春煙草始終堅持用黨的科學理論鑄魂，借力“六個抓實”， 推動理論武裝走深走實走心，厚植紅色底蘊。

抓實“三會一課”。抓嚴抓實“三會一課”、組織生活會等黨內生活制度，依托智慧黨建平台，精准指導、科學評估，確保組織生活嚴肅性規范性。抓實“主題黨日”。創新運用以“微黨課、微感悟、微典型、微互動、微力量”為主要內容的“五微”載體，多形式、多維度做好“X+”文章，實現了支部主題黨日接地氣、聚人氣、有實效。抓實集中培訓。堅持每年開展一次“黨員進黨校”集中脫產培訓，精心設置培訓課程，提高黨員現場互動參與度，抓實“紅色教育”。組織開展重溫入黨誓詞、講述紅色故事、觀看紅色影片、參觀紅色教育基地等多種活動，讓黨員接受“紅色”洗禮，回望歷史、滋養初心。抓實平台學習。制定《“學習強國”學習激勵考核辦法》，開展平台學習交流分享，學理論、做試題、比學習，隨時隨地“充電蓄能”。抓實“指尖陣地”。充分發揮新媒體作用，建立支部“金色紅韻”微信群，打造宣傳教育、黨務監督、互動交流、收繳黨費的新陣地。

“六個融合”激發“兩務”合力

“這次王經理跟我講了一節關於“紅船”精神的黨史故事，講得很深動，我們這些群眾也聽得很有感觸，大家都被這樣的革命先輩的斗爭不屈精神所感染。”劉河片區零售劉老板聽完黨史宣講課后說道。

發展是“根”，黨建是“魂”，隻有“根”深“魂”固，方能行穩致遠。蘄春煙草用“六個融合”推動黨務工作和業務工作“雙提升、雙促進”。

安排部署融合。將黨建會與業務工作例會合並召開，黨建及發展工作同謀劃、同部署，把貫徹全面從嚴治黨要求同落實重點工作任務有機結合。責任落實融合。建立“3+1”主體責任清單，以黨建月卡、“四位一體”記實管理為載體，健全PDCA黨建考核體系，推動解決了黨建工作“誰來抓”、“抓什麼”、“怎麼抓”的問題。學習培訓融合，支部集中堅持政治理論與行業政策同學，黨紀法規與業務技能同考，引導大家既做理想信念的先鋒戰士，又當業務工作的行家裡手。點評激勵融合，在支部主題黨日活動中，通報業績考評結果，分享工作經驗，查找問題短板、明確提升措施，形成工作合力。評先評級融合，將工作業績作為“黨員榜樣之星”評選的重要考核內容，作為黨員積分評定的關鍵評價指標，通過對標比、公開評、專欄晒，引導黨員立足崗位創先爭優。交心談心融合，對工作狀態不好、考評業績滯后的黨員，進行談話提醒，溝通思想，及時“咬耳扯袖”。

通過“六個融合”，全體黨員群眾齊上陣，同發力，黨建引領中心發展成效明顯。

“六個培育”彰顯金葉風採

黨史宣講進客戶。

“這次我們支部活動是到幫扶村張畈村開展“我為群眾辦實事”活動，一支部幫群眾採茶葉、摘艾草，二支部打掃房前屋后、做好政策宣傳。”蘄春煙草黨總支副書記林莉安排著 “學黨史、走基層、辦實事”活動。

“沖鋒在前”永遠是共產黨員的精神基因。蘄春煙草以“六個培育”帶動發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，將黨建打造成推動企業發展的“新引擎”。

培育“金葉堡壘”。扎實推進黨支部標准化規范化建設分類定級，開展“爭創紅旗黨支部”活動，各支部同台“競技”，亮本領、奪紅旗。培育“金色舵手”。健全基層黨務工作者“五個一”管理模式，按照“一清單一月卡一述職一評議一考核”，全方位培育、檢驗、評價黨務工作者學習、工作能力，為黨建工作掌舵護航。培育“金色先鋒”。深化黨員積分制星級管理，以基本要求分“立身”，憑守紀情況分“校正”，用成績榮譽分“賦能”，用積分記錄黨員變化，評定黨員優劣。培育“金葉使者”，組建黨員志願服務隊，積極投身社會志願服務，在鄉村振興、疫情防控、點亮“微心願”、文明交通等活動中彰顯蘄煙人主動作為、服務社會的風採。培育“金色標兵”，持續開展“榜樣之星”評選活動，選樹各戰線有責任、有擔當、有作為的先進典型，設專欄晒成績、晒亮點、晒榮譽，見賢思齊，激發黨員隊伍“活因子”。培育“金色工匠”，組建黨員創新工作室，圍繞企業熱點難點問題選題立項、專項攻堅，先后實施專賣查處分離、現代終端積分制管理等科技創新項目，黨員成為企業經營管理中打通“堵點”和疏通“難點”的新時代“匠人”

黨旗引領企業發展，黨建提升企業價值。在金葉紅韻黨建品牌的引領下，蘄春煙草上下同欲、矢志創新，帶動企業創造了新業績、展現出新氣象。（圖/文 林莉、程功）

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