浙江绍兴“人才专列”武汉送岗 万余优质岗虚位以待

毕业生前往武汉洪山体育馆参加招聘会。（冯译天 摄）

绍兴秋季“人才专列”从武汉出发。（冯译天 摄）

人民网武汉9月13日电 9月12日，武汉洪山体育馆，由绍兴市委市政府主办的“活力绍兴·智引全球”2020招才引智秋季专列启动仪式暨武汉硕博人才对接活动在这里举行。秋季专列从这个曾收治过新冠肺炎患者的方舱医院出发，奔赴全国30多个城市、430多所高校，为奋战秋招的高校毕业生带去一万余个优质岗位。

首站来汉提供10000余个优质岗位

据了解，作为绍兴市委市政府面向全国、辐射全球的人才招引品牌，“人才专列”自2018年开出首趟以来，足迹已经遍布全国30余座城市，300余所高校，先后有15万余名高校毕业生搭乘过专列。

特别是今年上半年，绍兴对受疫情冲击最大、在“最难就业季”就业艰难的武汉高校毕业生及时伸以援手。在武汉“解封”后的第一时间，召开武汉高校毕业生工作座谈会，开行了全国首趟湖北“就业专列”，专门针对湖北学子出台人才政策，以实实在在的行动“感恩武汉、礼待人才”。

据了解，今年1—7月，来绍兴工作新参加社保的大学生中湖北高校和湖北籍学子达到了1882名。“暖绍兴”的形象在武汉深入人心。

为进一步助力武汉学子就业，绍兴早早就把武汉作为秋季“人才专列”的首站。这一次，绍兴再次满怀诚意，为武汉和全国高校学子推出了全市最优质的岗位。此趟带来了67家上市公司、35家事业单位、17家国有企业等460余家企事业单位的1万个优质岗位，还有200余个博士后人才需求和90余个项目需求也是虚位以待。

“从2018年开始，我们的‘人才专列’已经先后4次来到这里，举办了各类招聘活动10场，引进各类人才5000余人。应该说，武汉是绍兴人才招引的重要蓄水池。”绍兴市人力社保局党组副书记、副局长罗继红说。

“一校一码”使人才对接更精准

今年以来，受肺炎疫情影响，线下招聘会难以开展。在疫情防控常态化背景下，如何有效发挥线上招聘效果，方便高校毕业生求职就业的同时实现精准招引人才，成为摆在绍兴人社系统人才工作者面前的一个难题。

面对新形势、新困难，在今年的春季“人才专列”开行过程中，绍兴市按照“逐所高校组织、逐个阵地推进”思路，精准匹配高校专业和企业需求信息，一对一生成所属高校独有二维码，探索出“一校一码一招聘”的线上招聘新模式，活动覆盖高校、招聘会场次、收获简历数均达到了“历史之最”。

在总结春季专列经验基础上，绍兴将“一校一码一招聘”作为开行秋季专列的主线。

“我们延续了今年春季专列的做法，在全国高校开展“人社干部线下对接高校+企业线上对接人才，线下发动+线上开展有组织的招聘会。”绍兴市人力社保局党组成员、人才服务中心主任潘晓东说，“借助‘云小二’，全程服务每一所学校，为高校毕业生提供企业推荐、岗位分析、HR对接、面试指导等个性化服务。”打破线下招聘会限制，弥补线上招聘会不足，希望通过这样的方式，使人才与需求企业的对接更加精准、高效、便捷。

来绍就业毕业生最高可获35万房票补贴

人才竞争的背后，实际上是人才环境的竞争。在注重提升城市产业能级的同时，绍兴也致力于打造人才生态最优市，不断升级人才政策与服务，激活人才引进的“一池春水”。

据了解，去年，绍兴在2016年出台的20条人才新政的基础上又推出“人才新政3.0版”，对来绍和留绍工作的高校毕业生，实行“零门槛”落户、先落户后就业，并根据学历层次给予3万元—35万元的房票补贴，覆盖全日制本科毕业生；提供连续三年每年6000元—3万的安家补贴，覆盖全日制专科高职毕业生；为选择在绍创业的大学生提供创业场地或租金补贴等等。今年，又为全日制专科高职及以上毕业生推出连续提供三年、每年3600元-6000元的住房租赁补贴，进一步加强人才住房保障。

“随着绍兴引才力度加大，2018年和2019年，我们校招大学生的数量接近900人，不少员工说，公司里生面孔越来越多，很多人都不认识。”“新和成”人力资源部黄思健告诉记者，随着一批批新员工的到来，今年上半年，常有电话打来咨询大学生人才补贴政策。

为了让人才享受更加便捷优质的服务，绍兴建成了全省首家人才服务综合体—海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心。投用一年来，已开展人才综合服务13.4万人次，办理人才事项4.4万件。此外，为方便人才兑现政策，去年年底，绍兴上线了包含所有人才政策的“1+9”线上兑现系统，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。（郭婷婷 冯译天）