【来论】允许员工自愿降薪？“被”自愿不是自愿

公司效益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？这还真不是段子。近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”有多名该公司员工透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。（11月8日 光明日报）

7日中午，涉事公司在微博回应此事，声称自愿降薪是员工合理合法的权利，并表示老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。不少网友就此提出质疑，认为哪有员工自愿降薪。

近年来，披着“自愿”外衣、侵犯员工利益的做法屡见于职场，催生了自愿加班、自愿离职等颇具争议的热词，在不少企业中甚至成了用工的“潜规则”。“自愿xx”有多少自愿成分，难有一个确切答案，但从常理出发，此类做法背离了趋利避害的人性，更普遍的情形恐怕是“隐性强迫”，是在权力关系裹挟下的无奈之举，特别是在某些企业，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被树立为积极向上的企业文化，有些公司甚至公开灌输“狼性文化”“996工作制”的理念。

这种企业文化模糊了领导与员工应有的边界，前者想当然以为在公司发展面前，舍小为大是后者的必然选择。而事实上，这是对员工自我意识的剥夺，是另一个方向对员工利益的损害。在劳动法的保护框架下，员工有意愿也有权利决定是否接受该类安排。

回到该事件，降低薪酬属于变更劳动合同，不是企业和雇主的强权，必须劳资双方协商一致，并且签订书面协议。从截图对话看，涉事企业“允许员工自愿降薪”，有胁迫员工之意，这种方式并不妥当。若因此受到差别对待，劳动者可以提出维权诉求。尽管现行的劳动法及劳动合同法赋予企业根据经营效益，设定相应工资绩效考核制度及薪酬，但这种权力不应被无止境滥用。倘若公司经营困难，可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更，但目前表述是“公司收益良好”，这种情况的降薪，不仅让人匪夷所思，有可能给员工带来的权益侵害更加严重，还涉嫌违反劳动法。

退一步讲，若诚如涉事企业所言，要求员工主动提出降薪，是为了测试员工忠诚度，那么有这些时间和精力，倒不如多为员工创造条件，譬如改善工作环境和上班体验，提升工资待遇及福利，员工自然会对企业产生更强烈的归属感。把“自愿降薪”作为测试忠诚度的渠道，反映了目前一些企业忽视员工真实诉求，以牺牲劳动者的权益为代价的扭曲价值观。这种做法，短期来看，并不能推导出员工对企业的真实态度；长远看来，会慢慢将员工变成丧失自我意识的“扯线木偶”，这无论对企业还是对员工来说都不是件幸事。

显然，“被”自愿的降薪不是自愿。这种老板眼里的“自愿降薪”，还是少些为妙。