“感谢组织在我最迷茫的时候一直关心教育我，让我放下了思想包袱，重获了‘新生’。请组织放心，我以后会加倍努力工作，严格自律自省。”近日，湖北省汉川市分水镇某村党支部书记陈某面对镇纪委再次回访时诚恳地说。

去年6月，陈某因对村“两委”干部违反“三资”管理规定、公款私存问题负有领导责任，受到党内严重警告处分。受到处分后的陈某，一度感到委屈和失落，工作热情不复从前。

“陈某担任村书记多年，为村里干了很多实事。回访时我们多谈谈他曾经的工作成绩和身边的正反典型，以唤回他的为民初心和干事激情。”仔细阅读处分决定书后，分水镇纪委书记张燕红为陈某量身制定了回访方案，并带队对其开展多番回访，通过悉心疏导，帮其解开了‘心结’。

不久，做事雷厉风行的陈书记又回来了——在房屋安全排查工作中，他干劲十足，带领村干部入户摸排、登记隐患。在疫情防控工作中，他身先士卒，守好卡口“安全门”、安排核酸“落地检”。

像陈某这样“掉队”后又“跟上来”的不在少数。为让受处分人员尽快“站起来”“干起来”，汉川市各级纪检监察组织紧盯事前事中事后重要环节，做深做实做细案件查办“后半篇文章”，探索建立“二查三访一档案一考核”工作法，即回访前，通过查处分决定、查执行情况，了解干部受处分原因、性质和情节，因人施策制定回访方案；回访中，对受处分人，其所在单位、家庭进行三方回访，掌握受处分人思想、工作和生活情况；回访后，填写回访教育情况登记表，记录受处分人认识态度、工作实绩和群众评价，形成“一人一档”，让回访教育有迹可循、有的放矢；影响期满后，及时开展影响期满考核评价，为其今后重新任职、提拔使用提供重要参考。

近一年来，汉川市各级纪检监察组织对318名受处理处分人员开展回访教育，对349名受处理处分人员开展影响期满考核评价。“对受处分的党员干部绝不能一‘处’了之，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。”汉川市纪委监委相关负责人表示，将深入推进“二查三访一档案一考核”工作法，用监督执纪的力度和温度，激发“掉队干部”干事创业精气神，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。（胡孝轩）

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