“‘一把手’是塑造清朗政治生态的‘风向标’，是全面从严治党的第一责任人。你作为单位的‘一把手’既要通过制定责任清单、加强调查研究、开展宣传教育等，对本单位政治生态负责，又要聚焦落实党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员‘一岗双责’，打造横向联动、纵向一体的责任链条……”近日，湖北省十堰市房县纪委监委对某县直单位“一把手”开展谈话。

为全面落实从严治党政治责任，加强对“一把手”和领导班子成员的监督，今年以来，房县纪委监委印发《2022年度县纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作方案》，立足日常监督，将常态化谈话作为政治监督的有效方式，坚持挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐，做到勤提醒、早警戒、常监督，拧紧日常监督“发条”，筑牢拒腐防变的思想防线，促进领导干部勤政廉洁。

在与“一把手”谈话前，该纪委监委综合研判被监督单位近年来的日常监管、专项检查成效、巡视巡察反馈问题整改以及信访举报、问题线索等情况，“量身定制”问题清单，深入查找被监督单位在政治学习、职责履行、干部队伍建设、财务管理等方面是否存在问题，并通过“问题+事例”的方式，在谈话中直接向“一把手”指出问题要害，切实提升谈话的精准度。

“通过此次的谈话，这既是对我的监督，也是对我的关心和爱护。今后，我会积极发挥‘头雁效应’，自觉接受监督，更好地促进履职到位。”某县直单位“一把手”在谈话后感慨地说。

同时，积极做好谈话“后半篇”文章，督促被谈话对象及时制定整改举措，加强跟踪问效。并将谈话的问题整改和建议落实情况纳入单位领导干部廉政档案，作为年终党风廉政责任制考核量化赋分的重要依据之一。对检查中发现站位不高、方向不准、措施不实等问题，及时提醒纠正；对做选择、搞变通、打折扣的予以追责问责，确保问题整改走深走实。截止目前，该县纪委监委9个谈话组对“一把手”开展谈话42人次，约谈8人次。

“开展‘一把手’谈话是强化自上而下监督的有效手段，也是推动主体责任落实的有力抓手。政治监督谈话决不能‘一谈了之’，我们将持续在做好‘后半篇’文章上发力，充分发挥谈话效果，让谈话真正发挥监督干部、教育干部、激励干部的作用。”该县纪委监委有关负责人表示。（李彩凤、沈雯婷）

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