全面推进乡村振兴，人才振兴是突破口。乡村振兴，人才先行。有序引导大学毕业生到乡可以为全面推进乡村振兴，注入不竭动力。今年两会上，全国人大代表董振兴建议，从舆论引导、制度创新、待遇保障上加大支持，鼓励更多的大学生返乡创业，既能缓解大学生就业压力，也能为乡村振兴提供人才支撑。

董振兴是来自湖北省蕲春县的基层代表，作为一名在基层扎根16年的返乡创业大学生，他深知目前农村需要人才，也缺少人才。 

“大学生应届毕业生近年来越来越多，2022年已经达到了1076万，就业压力巨大。为什么他们很多人宁可顶着压力在城市找不到工作，也不愿意去农村发展呢？主要有几个方面的原因。”董振兴分析说，一是农村发展环境相对较差，有学历的年轻人发展空间有限；二是农村经济基础薄弱，待遇难以保障；三是好不容易跳出“龙门”的青年学子，再回“农门”，抹不开面子，心理上的坎也难以逾越；四是农村文化休闲娱乐等配套环境相对滞后，信息孤岛导致缺少交流沟通平台，年轻人情感上难有附着点。

“目前，农村不仅村两委干部之中缺少人才，农村企业在发展壮大的过程中也总是受到人才瓶颈的制约，经营管理类，工艺技术、法律、财会等专业技术人员都非常紧缺，农业专业技术人员也寥寥无几。”董振兴表示。

他认为，想要鼓励大学生返乡创业，需要加大政策支持、财政投入，创新举措。

董振兴建议，要加强舆论上引导，发挥各级主流媒体舆论引导作用，以典型事迹的宣传现身说法，积极鼓励大学生返乡，走上农村工作岗位；从制度上创新，比如要求村两委班子的换届中，配备一位年龄在30岁以下，大专以上学历的本地大学生，倒逼基层大力招留年轻人，为改善基层干部年龄、知识结构储备人才；从待遇上保障，农村条件相对更艰苦，建议对职前大专以上学历的大学生返乡、无论在村两委任职，还是在乡村的企业任职，除单位发放工资外，国家、省、市、县分别配套专项资金办理“五险一金”并发放津贴补助，鼓励他们干好、干长；从空间上提升，要想更好留住人才，除了提高待遇，也要让返乡创业的大学生有更多晋升空间，比如对返乡创业的大学生在农村连续工作五年或十年以上的，工作业绩突出，思想品德优秀，表现获得群众和组织双重认可的，组织考核优秀等次的直接转为公务员编制；对改变村容村貌、带领农民发家致富业绩突出的大学生，组织要优先予以提拔重用到县、镇班子，这样既解决后顾之忧，又能激发他们以更好的热情投入到为人民服务中去。

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