浙江紹興“人才專列”武漢送崗 萬余優質崗虛位以待

畢業生前往武漢洪山體育館參加招聘會。（馮譯天 攝）

紹興秋季“人才專列”從武漢出發。（馮譯天 攝）

人民網武漢9月13日電 9月12日，武漢洪山體育館，由紹興市委市政府主辦的“活力紹興·智引全球”2020招才引智秋季專列啟動儀式暨武漢碩博人才對接活動在這裡舉行。秋季專列從這個曾收治過新冠肺炎患者的方艙醫院出發，奔赴全國30多個城市、430多所高校，為奮戰秋招的高校畢業生帶去一萬余個優質崗位。

首站來漢提供10000余個優質崗位

據了解，作為紹興市委市政府面向全國、輻射全球的人才招引品牌，“人才專列”自2018年開出首趟以來，足跡已經遍布全國30余座城市，300余所高校，先后有15萬余名高校畢業生搭乘過專列。

特別是今年上半年，紹興對受疫情沖擊最大、在“最難就業季”就業艱難的武漢高校畢業生及時伸以援手。在武漢“解封”后的第一時間，召開武漢高校畢業生工作座談會，開行了全國首趟湖北“就業專列”，專門針對湖北學子出台人才政策，以實實在在的行動“感恩武漢、禮待人才”。

據了解，今年1—7月，來紹興工作新參加社保的大學生中湖北高校和湖北籍學子達到了1882名。“暖紹興”的形象在武漢深入人心。

為進一步助力武漢學子就業，紹興早早就把武漢作為秋季“人才專列”的首站。這一次，紹興再次滿懷誠意，為武漢和全國高校學子推出了全市最優質的崗位。此趟帶來了67家上市公司、35家事業單位、17家國有企業等460余家企事業單位的1萬個優質崗位，還有200余個博士后人才需求和90余個項目需求也是虛位以待。

“從2018年開始，我們的‘人才專列’已經先后4次來到這裡，舉辦了各類招聘活動10場，引進各類人才5000余人。應該說，武漢是紹興人才招引的重要蓄水池。”紹興市人力社保局黨組副書記、副局長羅繼紅說。

“一校一碼”使人才對接更精准

今年以來，受肺炎疫情影響，線下招聘會難以開展。在疫情防控常態化背景下，如何有效發揮線上招聘效果，方便高校畢業生求職就業的同時實現精准招引人才，成為擺在紹興人社系統人才工作者面前的一個難題。

面對新形勢、新困難，在今年的春季“人才專列”開行過程中，紹興市按照“逐所高校組織、逐個陣地推進”思路，精准匹配高校專業和企業需求信息，一對一生成所屬高校獨有二維碼，探索出“一校一碼一招聘”的線上招聘新模式，活動覆蓋高校、招聘會場次、收獲簡歷數均達到了“歷史之最”。

在總結春季專列經驗基礎上，紹興將“一校一碼一招聘”作為開行秋季專列的主線。

“我們延續了今年春季專列的做法，在全國高校開展“人社干部線下對接高校+企業線上對接人才，線下發動+線上開展有組織的招聘會。”紹興市人力社保局黨組成員、人才服務中心主任潘曉東說，“借助‘雲小二’，全程服務每一所學校，為高校畢業生提供企業推薦、崗位分析、HR對接、面試指導等個性化服務。”打破線下招聘會限制，彌補線上招聘會不足，希望通過這樣的方式，使人才與需求企業的對接更加精准、高效、便捷。

來紹就業畢業生最高可獲35萬房票補貼

人才競爭的背后，實際上是人才環境的競爭。在注重提升城市產業能級的同時，紹興也致力於打造人才生態最優市，不斷升級人才政策與服務，激活人才引進的“一池春水”。

據了解，去年，紹興在2016年出台的20條人才新政的基礎上又推出“人才新政3.0版”，對來紹和留紹工作的高校畢業生，實行“零門檻”落戶、先落戶后就業，並根據學歷層次給予3萬元—35萬元的房票補貼，覆蓋全日制本科畢業生﹔提供連續三年每年6000元—3萬的安家補貼，覆蓋全日制專科高職畢業生﹔為選擇在紹創業的大學生提供創業場地或租金補貼等等。今年，又為全日制專科高職及以上畢業生推出連續提供三年、每年3600元-6000元的住房租賃補貼，進一步加強人才住房保障。

“隨著紹興引才力度加大，2018年和2019年，我們校招大學生的數量接近900人，不少員工說，公司裡生面孔越來越多，很多人都不認識。”“新和成”人力資源部黃思健告訴記者，隨著一批批新員工的到來，今年上半年，常有電話打來咨詢大學生人才補貼政策。

為了讓人才享受更加便捷優質的服務，紹興建成了全省首家人才服務綜合體—海智匯·紹興國際人才創業創新服務中心。投用一年來，已開展人才綜合服務13.4萬人次，辦理人才事項4.4萬件。此外，為方便人才兌現政策，去年年底，紹興上線了包含所有人才政策的“1+9”線上兌現系統，實現所有人才獎補政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理。（郭婷婷 馮譯天）