【來論】允許員工自願降薪？“被”自願不是自願

公司效益良好，老板卻發話“允許員工自願降薪”？這還真不是段子。近日在知乎上一則截圖引發網友熱議，截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%。”有多名該公司員工透露，“自願降薪”言論為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。（11月8日 光明日報）

7日中午，涉事公司在微博回應此事，聲稱自願降薪是員工合理合法的權利，並表示老員工和高管100%申請參加自願降薪活動，內心普遍真實高興滿意。不少網友就此提出質疑，認為哪有員工自願降薪。

近年來，披著“自願”外衣、侵犯員工利益的做法屢見於職場，催生了自願加班、自願離職等頗具爭議的熱詞，在不少企業中甚至成了用工的“潛規則”。“自願xx”有多少自願成分，難有一個確切答案，但從常理出發，此類做法背離了趨利避害的人性，更普遍的情形恐怕是“隱性強迫”，是在權力關系裹挾下的無奈之舉，特別是在某些企業，激情工作、無償加班、鼓勵奉獻被樹立為積極向上的企業文化，有些公司甚至公開灌輸“狼性文化”“996工作制”的理念。

這種企業文化模糊了領導與員工應有的邊界，前者想當然以為在公司發展面前，舍小為大是后者的必然選擇。而事實上，這是對員工自我意識的剝奪，是另一個方向對員工利益的損害。在勞動法的保護框架下，員工有意願也有權利決定是否接受該類安排。

回到該事件，降低薪酬屬於變更勞動合同，不是企業和雇主的強權，必須勞資雙方協商一致，並且簽訂書面協議。從截圖對話看，涉事企業“允許員工自願降薪”，有脅迫員工之意，這種方式並不妥當。若因此受到差別對待，勞動者可以提出維權訴求。盡管現行的勞動法及勞動合同法賦予企業根據經營效益，設定相應工資績效考核制度及薪酬，但這種權力不應被無止境濫用。倘若公司經營困難，可以通過跟員工協商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是“公司收益良好”，這種情況的降薪，不僅讓人匪夷所思，有可能給員工帶來的權益侵害更加嚴重，還涉嫌違反勞動法。

退一步講，若誠如涉事企業所言，要求員工主動提出降薪，是為了測試員工忠誠度，那麼有這些時間和精力，倒不如多為員工創造條件，譬如改善工作環境和上班體驗，提升工資待遇及福利，員工自然會對企業產生更強烈的歸屬感。把“自願降薪”作為測試忠誠度的渠道，反映了目前一些企業忽視員工真實訴求，以犧牲勞動者的權益為代價的扭曲價值觀。這種做法，短期來看，並不能推導出員工對企業的真實態度﹔長遠看來，會慢慢將員工變成喪失自我意識的“扯線木偶”，這無論對企業還是對員工來說都不是件幸事。

顯然，“被”自願的降薪不是自願。這種老板眼裡的“自願降薪”，還是少些為妙。