組建培訓領導小組、聘任導師幫帶學員、語重心長開班動員、業務科室上台授課……3月21日晚，武漢市洪山區紀委監委“抓班子 帶隊伍 賦能增效培塑行動”暨2022年度干部培訓動員會召開，拉開了2022年度該區紀檢監察干部培訓的大幕。

為建設一支政治素質高、專業能力強、忠誠干淨擔當、敢於善於斗爭的紀檢監察鐵軍，該區紀委監委經過廣泛深入調研、多方征求意見，創新性提出“12345”工作法開展2022年度培訓工作。圍繞培養能全面勝任一線紀檢監察工作的綜合型人才這“一個目標”，倡導工作學習化、學習工作化“兩大理念”，在學習力、執行力、創新力方面尋求“三大突破”，採取集中學習研討、組團集智攻關、指定導師幫帶、實施輪崗鍛煉這“四大措施”，力求提升參訓干部的語言文字能力、統籌謀劃能力、業務實踐能力、群眾工作能力、創新發展能力等“五大能力”。

此輪培訓著眼於年輕干部這一中堅力量，採取“訂單式、常態化、實戰化”的方式，力求補齊現階段年輕干部存在的短板和弱項。培訓內容分為基本理論和專題集訓兩大類，其中，基本理論分為政治理論和業務基礎兩部分，專題集訓分為“語言文字、統籌謀劃、業務實踐、群眾工作、創新發展”五大專題。參訓學員為紀委監委機關及各街（鄉）紀（工）委全體45歲以下年輕干部，每名參訓學員均確定一名班子成員作為學習幫帶導師，每堂培訓課程均由本單位一線業務骨干講授，並嚴格考勤、布置課后作業，以此檢驗學習成效。

“作為一名年輕干部，我非常珍惜這次系統學習和鍛煉提升的機會，既能坐在台下聽，又有機會站在台上講，通過與同事們共同交流學習研討，碰撞出新的工作思路，實現能力與業務雙提升。”一名參訓學員代表表示。

據了解，一直以來，該區紀委監委高度重視全區紀檢監察系統年輕干部的成長，堅持嚴管厚愛相結合。區紀委常委會定期分析研判干部隊伍結構，通過公務員考錄、軍轉安置、選聘生轉任、人才引進等方式充實了一批有法學專業背景，具有公檢法、自然資源和規劃、財務審計等工作經驗的年輕干部加入到紀檢監察的隊伍之中。區紀委監委主要負責同志與年輕干部進行廣泛的談心談話，了解年輕干部特長，關心年輕干部成長。嚴格年輕干部教育管理，從干部日常生活的細微處切入，從涉紀涉法的關鍵點突破，時刻提醒干部遵規守矩。（曾星、徐婧曦）

分享讓更多人看到