未来属于青年。在党史学习教育中，青年团员不仅是受教育的对象，也要成为学党史、悟思想、办实事、开新局的主体。在广水卷烟厂，有三个以青年员工为主体的“小组织”，他们都有一个特别的名字，分别叫“小蜜蜂”文化宣讲队、“小红帽”志愿服务队和“小蚂蚁”创新突击队。他们或忙碌在党的理论宣讲中，或奔波在为民服务第一线，或坚守在攻坚克难最前沿，为推动党史学习教育走深走实发挥了积极作用。

践行为民初心，精心搭建“小组织”

组建三支队伍的构想，最早源自于精准扶贫工作中驻村帮扶模式。三支队伍类似于驻村工作队，各支部的需求相当于扶贫项目。三个“小组织”作为服务基层的公共平台，精准对接支部的理论学习、急难愁盼、攻坚克难等需求。

组建润物无声的“小蜜蜂”文化宣讲队。以“理论武装更加普及、舆论引导更加有力、思想教育更接地气、宣传工作更具活力”为目标，让党的声音在基层落地生根。“小蜜蜂”由宣讲小分队和宣传小分队组成。其中，宣讲小分队现有21名成员，主要从理论时政、品牌文化、规章制度、先模事迹等方面送课上门；宣传小分队有62名成员，主要用笔杆子讲好广烟故事，着力当好党的“喉舌”。

组建甘于奉献的“小红帽”志愿服务队。组建“小红帽”的宗旨是为了弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，“小红帽”现有队员37人，由内部互助小分队和外部应急小分队组成。其中，内部互助小分队以13个基层党支部为重点服务对象；外部应急小分队以帮扶村、下沉社区、零售户为重点服务对象。

组建能打硬仗的“小蚂蚁”创新突击队。以“协同创新”和“协同育人”为目标，实行“3+X”组队模式，围绕科技创新、管理创新和群众性创新组建突击小分队，以“兵团作战”的方式啃硬骨头。“小蚂蚁”突击队共有队员70余名，按照“找名师建队伍”“找重点打基础”“找亮点攻难关”三步走规划，逐步推进企业创新工作。

紧扣“三力”目标，积极发挥“大作用”

三支队伍作为工厂基层组织的重要“补充”，不断在夯实基层、服务一线、锻炼队伍上发力，真正让党史学习教育沉下去、活起来、见实效。

围绕提高思想力，“小蜜蜂”宣传工作深入人心。宣讲小分队采取“菜单式”点课，陆续推出《学党史·忆厂史》《闪亮的坐标》《宣扬身边的标杆》等微党课，主动送学上门，小范围、多场次开展宣讲服务，让党的创新理论进支部、进车间、进班组、进乡村、进社区。宣传小分队围绕“四个一批”，结合工作中的新思路、新举措、新成效开展系列宣传报道。

今年以来，“小蜜蜂”宣讲小分队累计送课25场次，覆盖767人次；宣传小分队在省级以上宣传平台发布稿件45篇，营造了浓厚的宣传氛围。

围绕提高服务力，“小红帽”志愿帮扶精准务实。“小红帽”采取“群众点单、支部派单、队伍接单”的模式，开展志愿服务。其中，内部互助小分队化身秩序协管员，帮助完成全员核酸采样；化身物资搬运工，确保驰援物资第一时间抵达河南；化身入职接待员，帮助新员工快速融入广烟大家庭……外部应急小分队化身茶园护理小能手，促进南山村特色产业发展；化身留守儿童的知心大姐姐，陪孩子们欢度“六一”；化身社区疫苗接种宣传员，协助社区顺利完成上门排查和疫苗接种“两个清零”工作……

今年以来，“小红帽”累计开展志愿帮扶活动13次，为帮扶村、社区、零售户、职工群众办实事、解难题，赢得了广泛点赞。

围绕提高创新力，“小蚂蚁”创新攻坚成效初显。“小蚂蚁”推行“五人一小队、三队一小组”的“兵团作战”模式，着力在破解难题、创新项目上，结对帮扶、抱团攻坚。针对“小故障停机”等难点问题，20余名“小蚂蚁”主动揭榜，认领任务，开展为期两周的“蹲守”行动，有效解决了跑条引起的设备停机，提高了设备的稳态运行能力。针对“设备维保人员缺乏、保养不够精细”等问题，“小蚂蚁”主动协助车间，修订四级保养标准3个，制作设备保养课件16个，完善了设备保养制度，提升了操作人员技术水平。

今年以来，40余名“小蚂蚁”自愿结对，参与企业各类攻坚克难项目25项，完成创新项目18项，较好发挥青年在创新中的生力军作用。

巩固教育成果，长效机制“强效能”

经过一段时期的实践探索，三支队伍建设步入了良性发展的轨道，逐步建立并形成了辅导员制、点单制、揭榜制、积分制等四项运行机制。

建立辅导员制，发挥“传帮带”。三个“小组织”按照“辅导员+队长+小分队”模式组队，辅导员分别由经验丰富的中层干部担任；队长分别由90后青年团干担任，辅导员在队伍建设、方案制定、活动策划、建章立制等方面出谋划策，助力青年员工“茁壮成长”。

实行点单制，精准对接需求。各基层党组织根据实际需要，对文化宣讲、志愿服务、攻坚克难等三支队伍的服务范围进行“点单”，优化了供需对接，提高了服务精准度。

推进揭榜制，激发参与热情。三支队伍接到“点单”后，将需求张榜发布，队员自发揭榜，有效激活了队员参与感，形成了有情怀、有实力，愿意接、接得住的良好氛围。

推行积分制，拓宽成长通道。三支队伍对队员分别实行积分制管理；党委、各支部、部门将个人积分情况作为人才选拔、评先评优、推优入党的重要依据。

物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。广水卷烟厂通过组建三个“小组织”，让年轻员工与群众在一起，与基层打交道，引导其听党话、跟党走的同时，也为培养合格接班人、投身企业发展大潮奠定了坚实基础。未来，我们将继续在总结经验、健全机制、创新方法等方面，不断发掘三支队伍的潜力，提升服务基层的能力，激发干事创业的动力，为想干事、能干事、干成事的青年员工，搭建平台，提供舞台，让“小组织”在推动企业高质量发展中发挥更大的作用。（池么 熊秋）

(责编：张隽、荣先明)

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