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勇创新路天地宽

——湖北中烟广水卷烟厂高质量发展综述

2022年09月02日19:25 | 来源:人民网-湖北频道
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东方潮涌,百舸争流。

巍巍中华山下,一家特色化、高端化、绿色化的卷烟厂正在加速崛起。

党的十八大以来,湖北中烟广水卷烟厂围绕建设“特色鲜明的细支烟创新企业”目标定位,努力培养高素质团队的“千里马”,奋力打造创新发展的“新引擎”,全力实施乡村振兴的“新梦想”,结出累累硕果。

唯有思想破冰,才能凤凰涅槃

事业发展,关键在人。怎样应对人力资源极度短缺、队伍结构严重老化的挑战?如何打破选人用人论资排辈、求全责备的旧观念?是广水卷烟厂队伍建设的大难题。

——大胆尝试,激活干部队伍一池春水

2022年5月,工厂新提拔4名干部,其中就有2名90后,集中反映了年轻干部培养的成效。

五年来,厂党委深入贯彻落实新时代党的组织路线,特别是从年轻干部培养上破题,累计选用80后科级干部15人,其中85后正科级干部3人,90后副科级3人,为干部队伍建设持续注入新鲜血液。

2020、2021年,先后出台《年轻员工培养实施办法》《关于进一步完善年轻员工培养机制的意见》,加大对优秀年轻员工的发现、培养、储备力度,建立由党委直接管理的优秀年轻员工库,实施动态管理,为年轻员工竞相奔涌营造了良好环境。

(2021年10月,广水卷烟厂组织优秀年轻员工赴十堰市委党校学习)

2021年10月,广水卷烟厂组织优秀年轻员工赴十堰市委党校学习。

花盆里长不出参天松,庭院里跑不出千里马。注重政治历练、思想淬炼、基层锤炼,砥砺品质、墩苗成长,年轻员工才能更好地成长。择优选派80、90后干部兼任党务工作者,大力在市场营销、技改搬迁、生产现场、乡村振兴、疫情防控等一线发现使用干部,一批有实绩、敢担当、善作为的优秀年轻干部脱颖而出。

——因材施教,疏浚人才培养源头活水

人才是强企之基、竞争之本、转型之要。

2022年4月28日,工厂“安全创行班”正式开班,标志着工厂条线人才观的探索与实践进入了一个新阶段。

选贤任能,让优秀人才脱颖而出,最根本的是深化制度改革。厂党委以强烈的忧患意识,着眼未来高质量发展需要,加强整体谋划,科学制定“1+11”培养规划,全面构筑人才队伍建设的四梁八柱。

优化机制,营造氛围,人才成长才能结出硕果。卷包车间选拔46人参与“孺子牛”维修队伍培训班,广泛利用全国优秀师资系统教学,培育出一大批新生力量。信息部门组建年轻员工兴趣小组,以网络安全攻防和实战比赛为抓手,培养数字化转型复合型人才。技改部门以“十三五”技改建设为契机,在攻坚中全面提升队伍素质,累计取得中级职称3人,通过二级建造师2人,入选公司技改专家库4人。

2018年以来,工厂率先打破双轨制评聘工作瓶颈,持续拓宽人才成长通道,累计聘任主任研究员1人、一级技师1人、副主任研究员13人、二级技师5人、助理研究员20人、助理技师24人。

唯有改革创新,才能闯出新路

新阶段,新理念,新格局。

作为全国唯一一家地处乡镇的卷烟工业企业,广水卷烟厂能够在湖北卷烟工业“18变6”的改革大潮中生存下来,创新作为一张底牌发挥了重要作用。

十九大以来,工厂进一步传承创新基因,大力推进实施创新优先发展战略,为推动高质量发展提供了坚实的支撑。

——聚焦体制机制,搭建全员创新大舞台

2020年,率先建立全员创新量化积分管理机制,开发全员创新量化积分管理系统,实现创新活动从课题立项到验收、激励的全生命周期标准化管控,助推创新效能持续释放。

2021年,全厂用于创新工作的奖励资金高达110余万元,全员创新参与率达54.39%,同比提升了22个百分点。QC成果更是连续7年获湖北中烟一等奖,连续3年获“全国优秀质量管理小组”称号。

——围绕转型升级,开辟细支烟发展新天地

2018年以来,在湖北中烟细支烟战略布局指引下,工厂逐步由常规烟生产向细支烟生产转型,由“粗”到“细”,变的是规格,不变的是质量。

2021年,黄鹤楼(硬嘉禧缘)落地生产,成为细支烟转型以来生产的第一款黄鹤楼产品。同步研制了异型细支烟小盒包装设备,深化小方烟开发,致力于打造出全国一流、甚至全世界一流的特色细支烟品牌。

(2022年5月24日,广水卷烟厂84mm规格卷接包机组通过技术验证)

2022年5月24日,广水卷烟厂84毫米规格卷接包机组通过技术验证。

——瞄准特色发展,探究叶片精选新工艺

2019年,工厂关停制丝生产线,犹如断臂之痛。转型的过程是艰难而不舍的,但党员骨干冲锋在前,真正发挥了引领作用,将叶片精选作为湖北中烟党组赋予的新的光荣使命。

2019年以来,快速完成叶片精选生产线建设,开展了系列新工艺技术研究,高质量保障黄鹤楼高档卷烟品质和原料供应,逐步打造技术竞争新优势。

2021年11月30日,工厂“十三五”就地技改项目圆满完成,一个现代化联合工房拔地而起,设备整体搬迁正式启动,标志着广水卷烟厂迎来了改革发展道路上又一个里程碑。

唯有干在实处,才能见到实效

回望过去的五年,广水卷烟厂用实干担当践行了“精准扶贫、不落一人”的庄严承诺,同时也在以更加昂扬的姿态,续写乡村振兴新篇章。

——攻坚,唱响脱贫致富主旋律

精准脱贫,贵在精准。

2018年,工厂主动协调在外创业的复员军人黄艳峰回村当支部书记,大力发展村集体经济,群众认可度很高,使驼子村在短短两年内发展为省级美丽乡村示范村。

在对口帮扶村驼子村朱家湾蔬菜交易市场,运货车辆来来往往,新鲜的蔬菜被运往武汉、大悟等地。2020年,投资近50万元帮扶驼子村建成蔬菜交易市场。村里蔬菜借助交易市场,销往各地大型商场超市,每天能卖出约3000公斤。

(2020年,在烟厂帮扶下建成的驼子村大棚蔬菜长势喜人)

2020年,在烟厂帮扶下建成的驼子村大棚蔬菜长势喜人。

“过去道路设施不完善,灌溉系统也不健全,在烟厂的帮扶下,修了路、建了泵站,如今车辆开到田间地头,管道直通农户菜地,省工省力。”驼子村书记黄艳峰介绍。

“光靠输血不行,还得造血。”工厂因村制宜,推动帮扶村产业发展壮大,让村民切实分享到产业增值收益。“十三五”期间,累计投入扶贫资金600余万元。2020年,对口帮扶的五个村庄从原来的空壳村,全部实现双出列。

扶贫必扶智。厂党委班子成员带头实施爱心助学工程,结对帮扶大学生,累计资助20人。自2019年起,启动爱心辅导计划,组织青年员工对贫困家庭子女持续开展补课,保障他们不因贫困而学业落后。

(2019年10月21日,广水卷烟厂团员青年为对口扶贫村贫困家庭小朋友辅导作业)

2019年10月21日,广水卷烟厂团员青年为对口扶贫村贫困家庭小朋友辅导作业。

“真心感谢烟厂的帮助与关心。我一定会努力培养两个孩子,让他们长大做一个有益于社会的人。”阳金素质朴的话语,映射出一个国有企业的担当和大爱。

“十三五”期间,工厂为阳金素等6个贫困户解决就业岗位,协调帮扶村为贫困户提供村级公益性岗位25个,做到帮扶真真切切、实实在在。

——接力,描绘乡村振兴新蓝图

脱贫摘帽不是终点,而是新生活、新奋斗的起点。如何有效衔接乡村振兴,推进共同富裕?广水卷烟厂一直都在探索。

厂党委班子成员先后30余次到对口帮扶村走访调研,各党支部、团支部与村支部大力开展联学共建、帮扶活动,切实营造起巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的良好氛围。

在工厂大力帮扶下,南山村围绕“天蓝山生态园”定位,建成茶叶基地120余亩,宜居宜业宜游、农民富裕富足的美丽乡村示范村蓝图已经绘就。驼子村以创办人民公司为契机,整合优势资源,重点发展蔬菜种植、王鸽养殖、育秧工厂、农机服务等特色产业,实现从空壳村到现代化农业产业融合示范村的“破壳新生”。

“这么多年来,吃水难的问题一直困扰着我们。2021年在湖北中烟和烟厂的帮扶下,南山村通上了自来水,近2000名村民彻底告别了‘喝井水’的日子,他们就是我们的挖井人!”南山村书记龙艳阳激动不已。

立足新起点,奋进新征程。新时代的广烟将继续发扬“敢于胜利、勇闯新路、艰苦奋斗、甘于奉献”的企业精神,时刻践行“两个至上”行业共同价值观,笃行不怠,踔厉奋发,为湖北中烟高质量发展作出新的更大的贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。(文/图 周通)

(责编:张沛、关喜艳)

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