年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。近年來，干部隊伍逐步呈年輕化態勢，如何加強對年輕干部的教育管理監督，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，成為湖北省宜昌市伍家崗區面臨的一個重要課題。

為破解這個課題，該區深入研究，全域鋪開實施“青廉行動”，通過教育、管理、監督三大環節9項舉措，助力年輕干部健康成長。

“教育、管理、監督必須要全過程貫穿年輕干部健康成長，一體發力、同步推進。”該區紀委監委負責人表示，為強化年輕干部廉潔教育，該區紀委監委堅持靶向思維、精准施教，牽頭制定“青廉行動”實施方案，聚焦年輕干部入職、任免、晉升等健康成長的關鍵節點，開展“青廉講堂”、紀法知識競賽、現場警示教育等多種形式的活動，筑牢年輕干部拒腐防變思想基礎。

在開展政治教育、紀法教育、警示教育的同時，該區在“青廉行動”中著重對年輕干部的成長、履職、生活進行管理，結合全區干部“作風建設年”活動，探索建立年輕干部成長管理手冊、成長檔案，緊盯年輕干部“八小時以內”思想工作狀態，以及“八小時之外”風險隱患﹔通過鞏固拓展“我為群眾辦實事”活動，引導年輕干部樹立和踐行正確政績觀﹔結合清廉家庭建設，開展尋找“傳家寶”家庭助廉活動，構筑反腐倡廉家庭防線。

作為年輕干部的“私人定制”廉政導師，該區紀委監委做實政治監督、做優日常監督、做好專項監督，結合年輕干部所處崗位，指導年輕干部建立崗位廉政風險清單﹔聯系區委組織部定期召開干部監督聯席會議，及時咬耳扯袖﹔將年輕干部“涉網”“涉毒”“涉賭”問題專項監督納入派出監督重要內容，定期監督、跟進監督，做實做細治“未病”工作，確保年輕干部沿著正確軌道健康成長。

此外，該區紀委監委將在堅持有案必查、違紀違法必究的同時，繼續深化容錯免責、不實信訪舉報澄清保護機制，為受到不實反映的年輕干部撐腰鼓勁。（羅佳）

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