“巡察干部是否存在口大氣粗，頤指氣使，在被巡察單位黨員干部面前以權壓人、盛氣凌人的現象？是否存在不守規矩，違規用權的問題？是否以巡謀私，違規接受禮金、禮品、有價証券和變相贈與的其他物品？”這是近期湖北省襄陽市襄州區紀委監委到該區中心幼兒園、育紅社區等單位開展巡察工作“后評估”個別談話時的情景。

為進一步加強對巡察工作的全面監督，著力打造一支忠誠干淨擔當、敢於善於監督的巡察鐵軍隊伍，今年來，襄州區紀委監委根據“作風大轉變”工作要求，探索建立巡察工作“后評估”工作制度，從紀檢監察、組織人事、巡察系統抽調精兵強將組建“后評估”工作小組，為規范有序、高質量開展巡察工作提供有力監督保障。

“我們專門制定出台《關於開展2021年以來被巡察單位抽查回訪和區委巡察組紀律作風表現監督評估的實施方案》，明確評估內容主要包括巡察組執行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等9個方面情況，採取自我評估、個別訪談、問卷調查等回訪方式。”該區紀委監委干部監督室相關負責同志介紹。同時，該區還配套制作了《巡察干部作風情況調查問卷》《巡察干部作風情況自查自評表》等評估量表，量化評估指標，區分不同評分主體，分類開展評估。

截至目前，該區巡察工作“后評估”工作小組共發放調查問卷120份，收回120份，滿意率為100%，開展個別談話36人次，綜合評定為滿意的有28人次，基本滿意的有8人次，談話中未收到有關巡察干部違反巡察紀律的反映。此外，巡察工作“后評估”完成后，專職巡察干部的評估結果將作為干部獎懲、任用重要參考，臨時抽調干部的評估結果也將被寫入工作鑒定中，反饋至被抽調單位黨組織，作為抽調干部評先表優的重要依據。

“要有監督別人的底氣，就必須首先習慣接受監督。”襄州區紀委監委主要負責人表示。下一步，該區還將繼續深化巡前廉政教育、巡中監督檢查、巡后抽查回訪等工作機制，筑牢巡察干部紀律作風防線，確保巡察利劍永不蒙塵。（呂雲帆）

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