“感謝組織在我最迷茫的時候一直關心教育我，讓我放下了思想包袱，重獲了‘新生’。請組織放心，我以后會加倍努力工作，嚴格自律自省。”近日，湖北省漢川市分水鎮某村黨支部書記陳某面對鎮紀委再次回訪時誠懇地說。

去年6月，陳某因對村“兩委”干部違反“三資”管理規定、公款私存問題負有領導責任，受到黨內嚴重警告處分。受到處分后的陳某，一度感到委屈和失落，工作熱情不復從前。

“陳某擔任村書記多年，為村裡干了很多實事。回訪時我們多談談他曾經的工作成績和身邊的正反典型，以喚回他的為民初心和干事激情。”仔細閱讀處分決定書后，分水鎮紀委書記張燕紅為陳某量身制定了回訪方案，並帶隊對其開展多番回訪，通過悉心疏導，幫其解開了‘心結’。

不久，做事雷厲風行的陳書記又回來了——在房屋安全排查工作中，他干勁十足，帶領村干部入戶摸排、登記隱患。在疫情防控工作中，他身先士卒，守好卡口“安全門”、安排核酸“落地檢”。

像陳某這樣“掉隊”后又“跟上來”的不在少數。為讓受處分人員盡快“站起來”“干起來”，漢川市各級紀檢監察組織緊盯事前事中事后重要環節，做深做實做細案件查辦“后半篇文章”，探索建立“二查三訪一檔案一考核”工作法，即回訪前，通過查處分決定、查執行情況，了解干部受處分原因、性質和情節，因人施策制定回訪方案﹔回訪中，對受處分人，其所在單位、家庭進行三方回訪，掌握受處分人思想、工作和生活情況﹔回訪后，填寫回訪教育情況登記表，記錄受處分人認識態度、工作實績和群眾評價，形成“一人一檔”，讓回訪教育有跡可循、有的放矢﹔影響期滿后，及時開展影響期滿考核評價，為其今后重新任職、提拔使用提供重要參考。

近一年來，漢川市各級紀檢監察組織對318名受處理處分人員開展回訪教育，對349名受處理處分人員開展影響期滿考核評價。“對受處分的黨員干部絕不能一‘處’了之，要堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重。”漢川市紀委監委相關負責人表示，將深入推進“二查三訪一檔案一考核”工作法，用監督執紀的力度和溫度，激發“掉隊干部”干事創業精氣神，實現政治效果、紀法效果和社會效果相統一。（胡孝軒）

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