全面推進鄉村振興，人才振興是突破口。鄉村振興，人才先行。有序引導大學畢業生到鄉可以為全面推進鄉村振興，注入不竭動力。今年兩會上，全國人大代表董振興建議，從輿論引導、制度創新、待遇保障上加大支持，鼓勵更多的大學生返鄉創業，既能緩解大學生就業壓力，也能為鄉村振興提供人才支撐。

董振興是來自湖北省蘄春縣的基層代表，作為一名在基層扎根16年的返鄉創業大學生，他深知目前農村需要人才，也缺少人才。 

“大學生應屆畢業生近年來越來越多，2022年已經達到了1076萬，就業壓力巨大。為什麼他們很多人寧可頂著壓力在城市找不到工作，也不願意去農村發展呢？主要有幾個方面的原因。”董振興分析說，一是農村發展環境相對較差，有學歷的年輕人發展空間有限﹔二是農村經濟基礎薄弱，待遇難以保障﹔三是好不容易跳出“龍門”的青年學子，再回“農門”，抹不開面子，心理上的坎也難以逾越﹔四是農村文化休閑娛樂等配套環境相對滯后，信息孤島導致缺少交流溝通平台，年輕人情感上難有附著點。

“目前，農村不僅村兩委干部之中缺少人才，農村企業在發展壯大的過程中也總是受到人才瓶頸的制約，經營管理類，工藝技術、法律、財會等專業技術人員都非常緊缺，農業專業技術人員也寥寥無幾。”董振興表示。

他認為，想要鼓勵大學生返鄉創業，需要加大政策支持、財政投入，創新舉措。

董振興建議，要加強輿論上引導，發揮各級主流媒體輿論引導作用，以典型事跡的宣傳現身說法，積極鼓勵大學生返鄉，走上農村工作崗位﹔從制度上創新，比如要求村兩委班子的換屆中，配備一位年齡在30歲以下，大專以上學歷的本地大學生，倒逼基層大力招留年輕人，為改善基層干部年齡、知識結構儲備人才﹔從待遇上保障，農村條件相對更艱苦，建議對職前大專以上學歷的大學生返鄉、無論在村兩委任職，還是在鄉村的企業任職，除單位發放工資外，國家、省、市、縣分別配套專項資金辦理“五險一金”並發放津貼補助，鼓勵他們干好、干長﹔從空間上提升，要想更好留住人才，除了提高待遇，也要讓返鄉創業的大學生有更多晉升空間，比如對返鄉創業的大學生在農村連續工作五年或十年以上的，工作業績突出，思想品德優秀，表現獲得群眾和組織雙重認可的，組織考核優秀等次的直接轉為公務員編制﹔對改變村容村貌、帶領農民發家致富業績突出的大學生，組織要優先予以提拔重用到縣、鎮班子，這樣既解決后顧之憂，又能激發他們以更好的熱情投入到為人民服務中去。

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