【来论】莫把“不换思想就换人”当口头禅

近年来，在体制内，“不换思想就换人”可谓一个高频词。要实现“两个一百年”奋斗目标，要实现中华民族伟大的复兴，如果党员干部还是思想僵化，不主动学习，不适应新形势，干事创业积极性不足，因循守旧，得过且过肯定不行，他们必须换脑筋、换思想，这毋容置疑。但如果领导干部把这作为抓工作的灵丹妙药，作为推进工作的“口头禅”，动辄“不换思想就换人”，就很值得商榷。

近日，就有基层干部吐槽称，“不换思想就换人”这句话，部分领导逢会必讲，逢事必提，有时甚至还带有威胁意味。基层干部嘴里不说，心里却很反感。领导干部对干事创业的基层干部，应该还是以鼓励为主，不能动不动就威胁、呵责。这个基层干部确实说出了不少基层一线干部的心里话，说出了他们对“不换思想就换人”“干不好就换个人”“你不干，多的是人愿意干”等狠话的反感。

仔细想一想，基层工作做得不是特别好，基层干部个人肯定是有原因的，但不管三七二十一，全部把责任归咎给基层干部个人，这也是有失公允的。作为一个领导干部，更需要的是深入基层，深入一线，认真开展调查研究，会同基层干部一起想办法、拿主意，从而理清工作思路，确保工作的又快又好推进。如果领导干部只是坐在办公室，整天只是看材料、听汇报，稍不顺心，就来一句“不换思想就换人”，这会伤害基层干部的心，反而无助于工作的开展推进。

仔细想一想，一些领导干部常常把“不换思想就换人”挂在嘴边，其实是一种不讲领导艺术、以权压人的做派，是一些领导干部思想深处官僚主义、命令主义的流露。如果基层工作做得不好，确实是干部个人思想观念的原因，而且经过党组织多次的帮助，但他们却“涛声依旧”，还是我行我素，对这样的基层干部，确实该用“不换思想就换人”来教育他们，警醒他们，但如果工作开展的不够理想，并不是干部个人思想观念和能力素质方面的原因，那么一而再、再而三地在他们面前说“不换思想就换人”，就有可能适得其反。

在基层党组织建设工作中有句老话：“多换思想少换人，不换思想再换人。”这句话，就客观理性得多，对基层党员干部，应该多加强教育管理，应该多一些入脑入心的教育帮助，实在不行，他们实在难以“换思想”，再说换人的话，而不是把“不换思想就换人”当初灵丹妙药，不问青红皂白就换人，这有可能是事与愿违，应该谨慎推行。（江武）