【来论】在战疫中发现锤炼并使用人才

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，人才是社会发展的第一资源，更是推动社会高质量发展的“助推器”。中组部发出通知强调，要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部，重点考察是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作。要大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，正所谓，“疾风知劲草，烈火见真金，危难炼人才。”因此，站疫一线是检验干部的“试金石”。

在战疫中，善于发现人才。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，有的人选择逆行，在请战书上按下红色的手印，红色是中国共产党鲜明的政治底色，有的人默默无闻，奋战在大街小巷、巷道路口，用责任担当诠释心中执着信念，也有人选择当逃兵，远离人民群众，带着家人跑到国外“避险”。可以说，这场疫情是一场检验初心能力的考题。不是高学历、高头衔就是人才，而是在关键时候顶得上，在危急时刻站出来，在大难面前敢担当的人，组织部门要在战疫一线发现人才，真正选出党放心，人民满意的好干部。

在战疫中，敢于锤炼人才。最危险的地方，最艰苦的地方就是锤炼人才的“练兵场”，人才是锤炼出来，不是吹出来的，衡量人才的能力，最好的办法不是听其言，而是观其行。锤炼人才，要注重理想信念的塑造，坚定马克思主义理想信念是党员干部的立身之本，从政之基，这是培养合格的马克思主义者首要前提。要注重因材施教，发挥人才的长处，古人就说过，“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”培养人才要结合实际，不能偏离方向，不能“大水漫灌”，而是要做到“精准施策”“滴水浇灌”。

在战疫中，及时使用人才。天下英才既需要发现、锤炼，更要使用。对人才的重视，不能搞“叶公好龙”，不能“画饼子”，只停留在现实表现材料中、朗朗上口的口号里，留住人才的关键在于真正落实人才待遇，要拿出实际行动，把合适的人放在合适的位置，唯有人岗相匹配，发挥好其才华、能力，才能创造出价值。组织部门要当好人才“店小二”与“娘家人”，用心用情使用人才，在政治上予以信任、工作上搭建平台、生活上关心照顾，加强对人才的政治引领和政治吸纳，增强他们的获得感、归属感与参与感。

“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。”白居易《策林·辨兴亡之由》 中论述到，“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”人才聚则事业兴。在战疫中，组织部门要主动在一线发现人才，识别人才，锤炼人才，使用人才。把战疫一线作为选拔任用领导干部的“试验场”，唯有人尽其才，聚天下英才而用之，才能推动社会的稳步前进。（汪涛）