近日，由國家自然科學基金委員會管理科學部主辦、華中科技大學管理學院承辦的“基於中國實踐的組織行為與人力資源管理研究”重點項目群2022年度交流會在武漢舉行，數十名人力資源領域專家學者參加交流。

數智變革中國家競爭的核心和關鍵在於企業競爭，而企業順利實現組織變革，才能推動國家競爭力。然而，不少企業在數字化變革中面臨著人力資源的陣痛，推動企業變革，實現戰略增長，是實現經濟穩定增長、社會穩定發展的重要課題。

國家自然科學基金委員會管理科學部高度重視此領域研究，專家學者要面向重大需求、加強學科交叉，在數智化時代下體現新技術、新前沿、新思想，在理論的突破、模式與路徑的揭示，以及如何識別人機共存傾向、實現制度增強等方面做出貢獻，創建一個宏中微觀整合的管理研究范式。

四位重點項目負責人分別圍繞“基於創新導向的中國企業人力資源管理模式研究”“共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理論建構與作用機理研究”“變革環境下的組織變革及其管理研究”“基於跨界共享的組織競合與突破性創新機制研究”作匯報，重點報告了項目選題，進展情況以及未來研究安排。專家們肯定了項目組的研究貢獻，同時對重點項目群的研究不足和下一步研究計劃建言獻策。

據介紹，華中科技大學管理學院以項目管理為抓手，面向國家重大需求不斷努力，在過去五年內，管理學院共獲批國家級重大、重點項目28個。（張沛、方權澤）

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