国网湖北电力开展稳就业“智远英才”专项招聘

参加洽谈会的高校应届毕业生听取“智远英才”招聘政策宣讲。（李威 摄）

“这份工作对我太重要了，一定要好好表现努力争取。”5月25日，国网湖北省电力有限公司稳就业“智远英才”专项招聘会如期召开。前来洽谈就业意向的高校应届毕业生依次列队，保持间隔，扫描“绿码”，检测体温，有序进入会场。尽管戴着口罩，却难以遮挡年轻人的蓬勃朝气。

今年高校毕业生达874万人，成为就业重点群体。国网湖北电力积极响应党和国家“六稳六保”号召，找准就业大考的“题眼”，在“电力用工招聘季”专项活动中，特别实施“智远英才”专项招聘，着力解决边远地区、贫困县市、贫困家庭高校毕业生就业困难问题，在稳就业保民生中迈出坚实步伐。

带着情感 “点对点”连线

“这次招聘对很多孩子而言是一次难得的机会。”国网湖北电力人力资源部招聘人员陈旷介绍说。今年年初，国网湖北电力已完成高校毕业生招聘工作。因湖北和武汉是疫情防控的重点地区，国家电网有限公司招聘政策大力向湖北地区和贫困地区倾斜，向湖北再超额提供500个高校毕业生就业岗位，使解决更多贫困毕业生就业问题成为可能。

为了将招聘政策红利落实到位，国网湖北电力“智远英才”专项招聘提供60个招聘岗位向贫困高校毕业生倾斜，对建档立卡贫困户家庭、低保户、贫困地区农业户口生源，优先给予考试机会，对笔试达到国家电网有限公司规定最低分数录取线的贫困学生，按照综合成绩进行单独排名，提高录取比率。

起初，网上报名的情况并不理想。国网湖北电力招聘人员调查发现，大多数在校就读高校学生缺少社会经验，弄不清建档立卡贫困户、低保户等概念，对自己是否符合招聘的标准条件也弄不明白，导致报名人数不多。

参加洽谈会的高校应届毕业生检录进场。（赵超 摄）

随着网上报名截止日期的临近，国网湖北电力招聘团队看在眼里、急在心里，最后经过一致商议，决定主动出击“点对点”联系贫困毕业生，全力以赴完成好招聘工作。

为了摸清各地贫困高校毕业生情况，全体招聘人员千方百计与各县市区扶贫部门联系，快速掌握建档立卡贫困户基本信息，及时筛选符合条件的招聘对象，并逐一打电话通知到位。

“很多孩子的家庭困境让我们十分动容。”国网湖北电力人资部高梅说。家住黄冈麻城市夫子河镇李胜村的曹鑫芝，是村里建档立卡的贫困户，符合招聘条件，在电话通知时，时不时就听到她在家里跑前跑后、忙碌地照顾家人。招聘人员说，“对于他们这类的学生，我们会按招聘政策给予相应倾斜。”

自“智远英才”专项招聘工作启动以来，国网湖北电力招聘人员以高度的责任感全力推进相关工作，在近一个月的时间里，主动摸排核查400余户贫困家庭，筛选300余个招聘对象，全天24小时待命，随时解答各类报名求职问题，让更多满足条件的高校学生参加招聘。现场招聘人员欣慰地说：“大家的努力没有白费，今天有100多人意愿参加洽谈会，和我们预期的基本一致。”

扛着责任 “面对面”洽谈

“家贫志不贫，这个小伙子很不错。”5月25日，就读于天津财经大学的张继成，在招聘会意向面谈中展现的综合素质和专业知识，得到了招聘人员的频频称赞。

招聘工作人员与高校学生进行面对面洽谈。（李威 摄）

张继成家是恩施巴东县三友坪村的贫困户，全家务农，每年收入微薄。很早就当家的张继成，希望大学毕业后尽快工作，通过自己的努力改变家庭贫困现状。得知招聘信息的张继成第一时间报了名，在意向面谈中，他对工作地点、工种类别、劳动强度、发展方向等问题进行了详细咨询，对各项条款十分满意，当场就达成了签约意向。

为了争取更多优秀贫困毕业生，国网湖北电力采取一对一面谈方式，深入掌握每一名毕业生的个人品质、家庭情况、学习经历、专业素质、求职意向，在同等条件下，按照招聘单位所在地户口生源优先，建档立卡贫困户家庭生源优先、贫困地区农村户口生源优先、高学历层次优先原则进行，确保达成意向的高校学生既满足公司用工需求，又是急需改善家庭生活困难的贫困户。同时，考虑疫情影响，以及减少贫困家庭学生的旅途开支等因素，国网湖北电力创新采取了“云洽谈”形式，对家住偏远地区的高校学生通过网络洽谈达成意向。

在落实优先录取原则的同时，国网湖北电力更加注重优选，不仅要求高校学生专业对口，品学兼优，还划定不能有受处分记录的硬杠杠。本着对企业发展负责的态度，该公司还约定有硕士5年，本科8年，专科12年的服务期，培养出经过实践考验、吃得了苦、沉得住气的企业骨干栋梁，努力为基层一线和困难艰苦地区选拔、留住优秀人才。

“这批孩子中有很多是我们企业特别需要的。”现场招聘人员说。今天参加洽谈会的高校学生，大多有着克服家庭困难，与生活顽强斗争，不屈不挠、艰苦努力完成学业的坚韧品质。当天，通过现场洽谈和网络洽谈相结合的方式，涵盖电工、财务、计算机、通信专业类别的90余名高校学生初步达成了就业意向。

含着期盼 “手把手”培养

5月22日，在神农架供电公司定点扶贫村长青村，牟巍一大早就和同事们来到贫困户家里，帮着干农活、喂牲口，排查用电隐患。说到农村里的活计，牟巍是一把好手。

牟巍家住神农架林区木鱼镇老君山村，以前是村里建档立卡的贫困户。2014年，牟巍考上三峡大学科技学院。全家人在高兴之余却为学费发了愁。得知情况后，国网湖北电力按照国家电网有限公司定点扶贫政策，主动联系牟巍，连续4年资助他顺利完成了学业。2018年，高校毕业的牟巍通过“智远英才”招聘考入神农架供电公司，成为一名电力工作者。这份工作不仅解决了牟巍的就业问题，也为家里增加了一份稳定的经济收入。

“感恩国家电网。我要勤奋工作，努力回报企业社会。”在入职当天，牟巍深情写道。如今，牟巍家已经走出贫困户序列，所在村组也如期脱贫摘帽。

扶上马，送一程。国网湖北电力为纳入“智远英才”计划的高校毕业生，制定特定的人才培养方案，安排相应技能素质提升培训，制定员工成长轨迹图，在专家申报和技能鉴定方面出台相应政策，在职业晋升发展方面给予倾斜。同时，该公司还给予一次性补贴和服务期津贴，帮助贫困毕业生尽快适应工作，尽早回馈家庭和企业，实现“一人就业，全家脱贫”的目标。

“加强对重点群体的就业支持是国网公司服务‘六稳六保’工作的务实举措，必须不折不扣执行好、落实好。”国网湖北电力人力资源部负责人侯学东介绍说。自4月24日以来，国网湖北电力用工招聘季专项活动已累计召开18场招聘会，提供的2800个用工岗位，涉及2020年高校毕业生、高端专业人才、供电服务员工、劳务协作农民工等四大类别岗位招聘，在稳岗扩就业中积极贡献国网力量。（赵超 张雯雯）