東方潮涌，百舸爭流。

巍巍中華山下，一家特色化、高端化、綠色化的卷煙廠正在加速崛起。

黨的十八大以來，湖北中煙廣水卷煙廠圍繞建設“特色鮮明的細支煙創新企業”目標定位，努力培養高素質團隊的“千裡馬”，奮力打造創新發展的“新引擎”，全力實施鄉村振興的“新夢想”，結出累累碩果。

唯有思想破冰，才能鳳凰涅槃

事業發展，關鍵在人。怎樣應對人力資源極度短缺、隊伍結構嚴重老化的挑戰？如何打破選人用人論資排輩、求全責備的舊觀念？是廣水卷煙廠隊伍建設的大難題。

——大膽嘗試，激活干部隊伍一池春水

2022年5月，工廠新提拔4名干部，其中就有2名90后，集中反映了年輕干部培養的成效。

五年來，廠黨委深入貫徹落實新時代黨的組織路線，特別是從年輕干部培養上破題，累計選用80后科級干部15人，其中85后正科級干部3人，90后副科級3人，為干部隊伍建設持續注入新鮮血液。

2020、2021年，先后出台《年輕員工培養實施辦法》《關於進一步完善年輕員工培養機制的意見》，加大對優秀年輕員工的發現、培養、儲備力度，建立由黨委直接管理的優秀年輕員工庫，實施動態管理，為年輕員工競相奔涌營造了良好環境。

2021年10月，廣水卷煙廠組織優秀年輕員工赴十堰市委黨校學習。

花盆裡長不出參天鬆，庭院裡跑不出千裡馬。注重政治歷練、思想淬煉、基層錘煉，砥礪品質、墩苗成長，年輕員工才能更好地成長。擇優選派80、90后干部兼任黨務工作者，大力在市場營銷、技改搬遷、生產現場、鄉村振興、疫情防控等一線發現使用干部，一批有實績、敢擔當、善作為的優秀年輕干部脫穎而出。

——因材施教，疏浚人才培養源頭活水

人才是強企之基、競爭之本、轉型之要。

2022年4月28日，工廠“安全創行班”正式開班，標志著工廠條線人才觀的探索與實踐進入了一個新階段。

選賢任能，讓優秀人才脫穎而出，最根本的是深化制度改革。廠黨委以強烈的憂患意識，著眼未來高質量發展需要，加強整體謀劃，科學制定“1+11”培養規劃，全面構筑人才隊伍建設的四梁八柱。

優化機制，營造氛圍，人才成長才能結出碩果。卷包車間選拔46人參與“孺子牛”維修隊伍培訓班，廣泛利用全國優秀師資系統教學，培育出一大批新生力量。信息部門組建年輕員工興趣小組，以網絡安全攻防和實戰比賽為抓手，培養數字化轉型復合型人才。技改部門以“十三五”技改建設為契機，在攻堅中全面提升隊伍素質，累計取得中級職稱3人，通過二級建造師2人，入選公司技改專家庫4人。

2018年以來，工廠率先打破雙軌制評聘工作瓶頸，持續拓寬人才成長通道，累計聘任主任研究員1人、一級技師1人、副主任研究員13人、二級技師5人、助理研究員20人、助理技師24人。

唯有改革創新，才能闖出新路

新階段，新理念，新格局。

作為全國唯一一家地處鄉鎮的卷煙工業企業，廣水卷煙廠能夠在湖北卷煙工業“18變6”的改革大潮中生存下來，創新作為一張底牌發揮了重要作用。

十九大以來，工廠進一步傳承創新基因，大力推進實施創新優先發展戰略，為推動高質量發展提供了堅實的支撐。

——聚焦體制機制，搭建全員創新大舞台

2020年，率先建立全員創新量化積分管理機制，開發全員創新量化積分管理系統，實現創新活動從課題立項到驗收、激勵的全生命周期標准化管控，助推創新效能持續釋放。

2021年，全廠用於創新工作的獎勵資金高達110余萬元，全員創新參與率達54.39%，同比提升了22個百分點。QC成果更是連續7年獲湖北中煙一等獎，連續3年獲“全國優秀質量管理小組”稱號。

——圍繞轉型升級，開辟細支煙發展新天地

2018年以來，在湖北中煙細支煙戰略布局指引下，工廠逐步由常規煙生產向細支煙生產轉型，由“粗”到“細”，變的是規格，不變的是質量。

2021年，黃鶴樓（硬嘉禧緣）落地生產，成為細支煙轉型以來生產的第一款黃鶴樓產品。同步研制了異型細支煙小盒包裝設備，深化小方煙開發，致力於打造出全國一流、甚至全世界一流的特色細支煙品牌。

2022年5月24日，廣水卷煙廠84毫米規格卷接包機組通過技術驗証。

——瞄准特色發展，探究葉片精選新工藝

2019年，工廠關停制絲生產線，猶如斷臂之痛。轉型的過程是艱難而不舍的，但黨員骨干沖鋒在前，真正發揮了引領作用，將葉片精選作為湖北中煙黨組賦予的新的光榮使命。

2019年以來，快速完成葉片精選生產線建設，開展了系列新工藝技術研究，高質量保障黃鶴樓高檔卷煙品質和原料供應，逐步打造技術競爭新優勢。

2021年11月30日，工廠“十三五”就地技改項目圓滿完成，一個現代化聯合工房拔地而起，設備整體搬遷正式啟動，標志著廣水卷煙廠迎來了改革發展道路上又一個裡程碑。

唯有干在實處，才能見到實效

回望過去的五年，廣水卷煙廠用實干擔當踐行了“精准扶貧、不落一人”的庄嚴承諾，同時也在以更加昂揚的姿態，續寫鄉村振興新篇章。

——攻堅，唱響脫貧致富主旋律

精准脫貧，貴在精准。

2018年，工廠主動協調在外創業的復員軍人黃艷峰回村當支部書記，大力發展村集體經濟，群眾認可度很高，使駝子村在短短兩年內發展為省級美麗鄉村示范村。

在對口幫扶村駝子村朱家灣蔬菜交易市場，運貨車輛來來往往，新鮮的蔬菜被運往武漢、大悟等地。2020年，投資近50萬元幫扶駝子村建成蔬菜交易市場。村裡蔬菜借助交易市場，銷往各地大型商場超市，每天能賣出約3000公斤。

2020年，在煙廠幫扶下建成的駝子村大棚蔬菜長勢喜人。

“過去道路設施不完善，灌溉系統也不健全，在煙廠的幫扶下，修了路、建了泵站，如今車輛開到田間地頭，管道直通農戶菜地，省工省力。”駝子村書記黃艷峰介紹。

“光靠輸血不行，還得造血。”工廠因村制宜，推動幫扶村產業發展壯大，讓村民切實分享到產業增值收益。“十三五”期間，累計投入扶貧資金600余萬元。2020年，對口幫扶的五個村庄從原來的空殼村，全部實現雙出列。

扶貧必扶智。廠黨委班子成員帶頭實施愛心助學工程，結對幫扶大學生，累計資助20人。自2019年起，啟動愛心輔導計劃，組織青年員工對貧困家庭子女持續開展補課，保障他們不因貧困而學業落后。

2019年10月21日，廣水卷煙廠團員青年為對口扶貧村貧困家庭小朋友輔導作業。

“真心感謝煙廠的幫助與關心。我一定會努力培養兩個孩子，讓他們長大做一個有益於社會的人。”陽金素質朴的話語，映射出一個國有企業的擔當和大愛。

“十三五”期間，工廠為陽金素等6個貧困戶解決就業崗位，協調幫扶村為貧困戶提供村級公益性崗位25個，做到幫扶真真切切、實實在在。

——接力，描繪鄉村振興新藍圖

脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。如何有效銜接鄉村振興，推進共同富裕？廣水卷煙廠一直都在探索。

廠黨委班子成員先后30余次到對口幫扶村走訪調研，各黨支部、團支部與村支部大力開展聯學共建、幫扶活動，切實營造起鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的良好氛圍。

在工廠大力幫扶下，南山村圍繞“天藍山生態園”定位，建成茶葉基地120余畝，宜居宜業宜游、農民富裕富足的美麗鄉村示范村藍圖已經繪就。駝子村以創辦人民公司為契機，整合優勢資源，重點發展蔬菜種植、王鴿養殖、育秧工廠、農機服務等特色產業，實現從空殼村到現代化農業產業融合示范村的“破殼新生”。

“這麼多年來，吃水難的問題一直困擾著我們。2021年在湖北中煙和煙廠的幫扶下，南山村通上了自來水，近2000名村民徹底告別了‘喝井水’的日子，他們就是我們的挖井人！”南山村書記龍艷陽激動不已。

立足新起點，奮進新征程。新時代的廣煙將繼續發揚“敢於勝利、勇闖新路、艱苦奮斗、甘於奉獻”的企業精神，時刻踐行“兩個至上”行業共同價值觀，篤行不怠，踔厲奮發，為湖北中煙高質量發展作出新的更大的貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。（文/圖 周通）

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