不到20歲從華中農業大學荊州分院畢業參加監獄工作，年僅30歲就走上監獄領導崗位，先后擔任主要領導職務20余年，把自己最美好的青春年華無私奉獻給了監獄事業。

他就是湖北省漢江監獄黨委書記、監獄長胡四平。

“監獄每一項工作看似細小，單調重復，卻承擔著十分重要的政治責任、法律職能和社會使命。”胡四平說。

把分內的事做好

“報告胡監獄長，今天擬安排進監車輛XX輛，所有車輛已按規定落實消毒殺菌處理！”

“收到，嚴格按規定執行！”

在湖北省漢江監獄政務群，民警們時常看到這樣的“一問一答”。

2020年新春伊始，一場突如其來的新冠肺炎疫情，給監獄安全穩定工作帶來前所未有的壓力與異常嚴峻的挑戰。

為了確保監獄防疫安全，胡四平擔任指揮長，帶領全體民警職工嚴防死守，堅決打好獄內安全保衛戰。

常態化疫情防控兩年多來，每天生活、生產物資保障車輛進監，是否嚴格進行消殺處理，監門“防線”是否牢固，胡四平堅決要求自己做到底數清、責任明。考慮到機關備勤力量薄弱，他堅持帶頭留守監獄備勤。

胡四平先后擔任沙洋漳湖垸、沙洋苗子湖兩個監獄的“一把手”。在任期間，他認真履行“第一責任人”職責，經過長期調研和深入思考，提出建立健全防控排查、應急處置、領導責任等管理機制，確保監獄安全穩定。

用制度來規范監獄安全防范工作，以高度的責任心和使命感來確保監獄安全穩定。

胡四平是強有力的執行者。帶隊進監督察或值勤，每天至少到各監區“三大現場”巡查兩遍，摸透基層動態，掌握第一手資料，成為他的工作習慣。

多年來，幾乎沒在家陪親人認真吃過一頓“團年飯”。“世間沒得‘兩全法’，責任扛到肩上，就必須有所犧牲。”他總說。

在胡四平帶領下，漢江監獄工作成績得到了上級部門、同行單位的充分認可，被授予“全國‘三共’建設先進單位”榮譽稱號。

至2022年，漢江監獄實現連續25年無罪犯脫逃。

把創新的動力引好

乘著我國監獄體制改革和布局調整的東風，2011年年底，漢江監獄從沙洋苗子湖農場整體搬遷到江漢平原明星城市——仙桃。

2010年12月，胡四平到任伊始，就開始思考監獄的轉型升級問題。他充分意識到，監獄的搬遷，絕不只是一次工作場地的簡單轉移，而應是一次成功的“化繭成蝶”，更是從傳統農村農業監獄到現代城市工業監獄的“華麗轉身”。

理念是行動的先導。在胡四平主導下，監獄確立了建設科技型監獄、平安型監獄、和諧型監獄、文化型監獄、學習型監獄和規范型監獄的“六型監獄”理念，也為湖北監獄系統建設“四型監獄”提供了先行先試基礎。

2020年，湖北省“智慧監獄”科技信息化聯創工作在漢江監獄率先試點。

黨建創新始終是推動監獄工作創新發展的“紅色引擎”。胡四平帶領監獄黨委班子認真貫徹“政治統領、黨建先行”工作思路，不斷強化黨的基層基礎建設，打造黨建“1156工程”：一個黨建文化長廊、一個智慧黨建系統、五個標准化黨員活動室、六大“中心”，有力提升監獄民警凝聚力、戰斗力。

2019年12月，湖北省監獄系統基層黨建現場會在漢江監獄召開。

與此同時，胡四平發揚“吃螃蟹精神”，率先在漢江監獄監內建立起現代化的倉儲物流中心和多功能消防站，完善消防噴淋系統設施，監獄連續22年實現安全生產無事故。

把法治的考卷答好

“站在先輩奠定的基石上，我們應該看得更廣、目標更遠，積極踐行社會主義法治理念，全面推進法治監獄建設。”胡四平說。

在胡四平帶領下，漢江監獄干警苦練“內功”，對內強基礎、抓規范，對外樹形象、爭一流，不斷深化執法規范化建設，持續推進刑罰執行、內部管理、隊伍建設和綜合保障等全面規范、全面進步。

為踐行“將罪犯改造成為守法公民”的工作宗旨與方針，漢江監獄全面推行“5+1+1”工作新模式，精心打造“十大教育陣地”“五大改造平台”，擦亮“崇德尚法、勵志筑夢”的“新程”監區文化品牌，圓了一大批服刑人員的“就業創業夢”“大學夢”。

在新型管理、激勵、矯治、評估和保障等系列機制建立下，2018年，漢江監獄被省監獄管理局確立為“示范監獄”創建試點單位，“執法嚴明、管理規范、保障有力、安全文明”的現代文明監獄建設取得明顯成效。

如今，服刑人員喝上了直飲水，洗上了熱水澡，吹上了空調，用上了學習網……遠程視頻會見，讓“家”不再遙遠﹔“無縫對接”安置，讓回歸更放心。

把過硬的隊伍帶好

“招錄干警，是建設過硬隊伍的第一環，一定要堅守原則，嚴格規范，確保公平公正。”

2021年公務員招錄的政治考察環節，發現一名“入圍”考生在當下符合錄用要求﹔但經仔細調查，卻發現該考生在報考時不符合“回避”條件。有人建議“模糊”處理，還有人從側面來“說情”……胡四平主持黨委會經過認真研究，否定了該考生的錄用資格。

立監興監，隊伍是核心，人才是關鍵。胡四平把造就一支忠誠、干淨、擔當的高素質監獄人民警察隊伍作為重要任務來抓。

疫情防控常態化以來，漢江監獄利用民警進監前的集中封閉備勤時間，舉辦專題讀書班，開展政治與業務輪訓。

“備勤即備戰。我們要為民警‘補鈣’‘充電’，凝心塑魂，強能提質！”胡四平在第62期民警封閉備勤讀書班上說。

目前，封閉備勤讀書班已持續創辦75期。2022年“加強監獄人民警察改造罪犯能力建設”專項活動開展以來，封閉備勤讀書班充分發揮平台作用，有力提升了民警的政治能力、斗爭能力、管教能力、執行能力、創新能力和拒腐能力。

抓班子，帶隊伍，胡四平始終牢記上級組織賦予的使命。他堅持政治建警、素質強警、科學育警、從嚴治警，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員民警先鋒模范作用。

近年來，漢江監獄涌現出全國文明執法先進典型陳德斌、省“五一勞動獎章”獲得者李華偉等一大批先進榜樣。

2021年，結合湖北省監獄局部署的“雙一流”（樹一流作風、帶一流隊伍，抓一流管理、創一流業績）建設活動，漢江監獄首年即建成省級“清廉監獄”。

榮譽的背后，是持續地努力與艱辛的付出。在擔任20余年監獄主要領導職務期間，胡四平在干部人事任免、工程項目建設等重大事項上，始終嚴格要求自己、管好親屬及身邊人。

近5年來，漢江監獄無一名民警受到較重以上黨紀和政務處分。

“我們將繼續深化‘清廉監獄’建設，力爭建成部級‘清廉監獄’。”胡四平說。

把群眾的心暖好

今年3月28日，漢江監獄300余名民警，每人都收到一封粉紅色的“溫馨告知書”——告知民警的醫療保障待遇調增了。

這是漢江監獄黨委的又一項“暖心惠警”工程，也是監獄黨委深入踐行“我為群眾辦實事”實踐活動、“我為基層解難事”的有力舉措。

為審慎辦好這一暖心實事，胡四平與漢江監獄黨委班子成員多次深入基層，了解民警身體健康狀況，尤其是佔比較大的老年民警的基礎疾病狀況，同時對醫保政策依據、企業財務狀況等進行深入研究，確保將好事辦好，實事辦實。

胡四平帶領大家不斷夯實各項從優待警舉措，民警職工福利待遇穩步增長，獲得感、幸福感、安全感日益增強——

全力打造“安居工程”，確保所有民警職工進城后有房可住、有家可安，漢江人終於圓了幾代人的“進城夢”﹔離退休老同志與在職人員一道，享受一年一度的健康檢查……

為充分滿足民警職工的文化生活需求，漢江監獄籌備建設了設施齊全、功能多樣的老干部活動中心和職工之家。

2020年，漢江監獄“職工之家”被中華全國總工會授予“模范職工之家”稱號。

深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，胡四平主動聯系社區學校——仙桃市第三中學，毛遂自薦擔任“法治副校長”，為學校師生開展“送法進校園”服務。

在黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，胡四平帶頭下基層察訪警情民意，收集困難問題，深入推進“十小工程”建設，解決民警職工“急難愁盼”問題20余個。（陳大為 黃勇峰  劉志月）

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